如何解除長期合同

根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，無固定期限勞動合同作為一種不同的合同形式，可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式解除。談判結(jié)束了。協(xié)商終止是指合同履行過程中，雙方協(xié)商一致解除合同?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第24條規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動合同”，可見無固定期限勞動合同不僅可以通過協(xié)商變更，還可以通過協(xié)商解除。法定解散。法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（四）《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

（II）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作；協(xié)議的。“

<勞動法第27條規(guī)定：“用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)雇用人員?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“如果勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。“

只要符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定，或者法律規(guī)定的不可抗力，勞動合同一方當(dāng)事人可以依法行使終止無限期勞動合同的權(quán)利。

如果當(dāng)事人想終止合同呃簽訂長期合同，他們可以看到合同中是否有相關(guān)條款，然后根據(jù)長期合同的條款來終止合同。對于終止長期合同的具體法律規(guī)定以及終止長期合同需要做的事情，雙方可以找一位consu的律師通過法律惡霸網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行教育和指導(dǎo)