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寧波
勞動爭議解決中的幾個難題研究
[關鍵詞]勞動爭議案件仲裁定性申請。目前我國處理勞動爭議有兩個直接的法律依據。一是勞動法,；二是《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（以下簡稱《企業勞動爭議處理條例》）。此外，還有原勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。根據上述法律、法規、意見和解釋，現階段中國各勞動爭議解決機構受理的勞動爭議范圍包括：① 中國企業、個體經濟組織和員工之間的勞動爭議；② 國家機關、事業單位、社會團體與本單位建立勞動關系的勞動者之間的勞動爭議。具體而言，它包括以下爭議：① 勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；② 勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但形成勞動關系后發生的爭議；③ 工人退休后，由于養老金、醫療費、工傷保險福利和其他社會保險費的追繳，與未參與社會保險統籌的原用人單位發生糾紛。目前，司法實踐中對勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題：1。如何界定雙重勞動關系引起的糾紛。目前，我國存在著大量的雙重勞動關系，即勞動者具有雙重職工身份，享有雙重勞動關系。在司法實踐中，工人和雇主之間存在勞資糾紛，不可能確定誰是雇主。例如，由于隱性就業員工未與新用人單位簽訂勞動合同，用人單位未依法支付勞動報酬、提供勞動條件和待遇，導致下崗職工無法享受應有的權利。一旦發生勞動爭議，原單位和新單位都推卸責任，使勞動爭議難以順利處理。但是，現行勞動爭議解決法律法規對雙重勞動關系的爭議解決沒有明確規定。筆者認為，可以借鑒和推廣實務界的辦案經驗，即下崗職工未與原單位解除勞動關系，與新用人單位發生糾紛時，應視為雇傭勞動關系，勞動爭議仲裁機構不能接受，即可以由法院直接處理；但與原單位因勞動權利義務問題發生的爭議屬于勞動爭議，按勞動爭議處理程序處理；退休人員離職后，他們充分利用余熱重新就業。雖然他與原單位沒有勞動關系，但由于他享受國家養老保險福利，新雇主不需要為他支付社會保險福利。因此，爭議也應根據雇傭關系處理，勞動爭議仲裁委員會不受理此類案件
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院，系司法部注冊律師，中華全國律師協會會員，珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員，現執業于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標的達50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發票罪一案，在涉案稅額高達800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機關發表意見，公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點，能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略，為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業和個人提供專項法律服務，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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