我是一家棉紡廠的女工。懷孕后,由于身體原因,我多次請假,并在工作時間到醫院檢查。因此,我也多次被扣發全勤獎金。據說《勞動法》對懷孕女工有特殊保護規定。請問,懷孕女員工的產前檢查是否可以算作工作時間
趙飛:
可以清楚地告訴您,孕婦的產前檢查可以算作分娩時間
婦女在月經、懷孕、分娩和哺乳期間受到特殊保護,國家還對女職工實行特殊勞動保護。國務院頒布的《女職工勞動保護條例》第七條第三款規定:“懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的,按工作時間計算。”
原關于勞動部頒布的《女職工勞動保護條例》問題的答復第9條也規定:“為確保孕婦和胎兒的健康,應按照衛生部門的要求進行產前檢查。女員工產前檢查按考勤處理,不按病假、事假、曠工處理。對于生產一線的女性員工,應相應減少生產配額,以確保產前檢查的時間。“懷孕后,由于身體原因,你多次去醫院檢查。雖然考試占用了勞動時間,但根據上述規定,這些考試應算作勞動時間,單位不能扣除您的全勤獎金。(**李潔子寬)
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