簽訂開放式合同有什么好處。員工與本單位簽訂無固定期限勞動合同后,不得以員工不稱職為由終止勞動合同。只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定辦理,且必須支付員工補償金。在“經(jīng)濟性裁員”期間,已簽訂“無固定期限勞動合同”的人員將被列為“優(yōu)先保留”P>
3。如果雇主違反《勞動合同條例》并決定不簽訂“無固定期限勞動合同”,則在勞動合同解除或終止時,應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償。
相關(guān)法律知識
勞動法第20條規(guī)定,如果工人在同一雇主連續(xù)工作超過10年,且雙方同意延長勞動合同,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
閱讀本條后,應(yīng)當了解有關(guān)規(guī)定。這樣,我們就可以更好地理解無固定期限合同的優(yōu)點,這一點雙方都應(yīng)該了解,按照規(guī)范的流程簽訂合同,并遵守法律的規(guī)定。如果您有任何其他問題,歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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