公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平合理。即在遵守法律規定的前提下,勞動合同雙方當事人公平合理地確立各自的權利和義務。在一些合同中,相關勞動法律法規通常只提供最低標準。在此基礎上,雙方自愿達成協議是合法的,但有時合法可能并不公平合理。兩個資歷和能力相同的人在工資和收入上有很大差別,或者能力強的人的收入低于能力差的人,這是不公平的。另一個例子是,雇主提供少量培訓費用來培訓工人,但要求工人進入長期服務期,在服務期內不增加工人工資,也不按照正常的工資調整機制增加工資。這些并不違反法律的強制性規定,但它們是不合理和不公平的。此外,還應注意的是,雇主不應濫用其支配地位,強迫工人簽訂不公平的合同。平等自愿原則包括兩層含義:一是平等原則,二是自愿原則。所謂平等原則,是指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時,法律地位平等,不分高低和隸屬,不存在命令服從、管理管理關系。只有地位平等,雙方才能自由表達自己的真實意思。當然,在勞動合同簽訂后,工人成為雇主的一員,由雇主管理,并處于被管理的地位。雇主和工人的地位是不平等的。這里提到的平等是法律平等和形式平等。在中國勞動力供過于求的情況下,大多數工人和雇主的地位實際上是不平等的。但是,用人單位不得以其優勢地位為依據,對訂立勞動合同附加不平等條件
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