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寧波
修改合同時我們應(yīng)該注意什么
合同修改
合同變更應(yīng)注意的事項，一是合同條款的變更（約定權(quán)利義務(wù)的變更），二是合同主體的變更（主要是合同雙方簽字人的變更）。所謂合同條款的變更，實際上是對合同條款規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的重新約定。該變更不受條款數(shù)量的限制，也沒有范圍規(guī)定（可以是必要條款或約定條款）。也就是說，無論是什么問題，任何一方都可以提出，只談一條或幾條；可以同時更改多個術(shù)語，也可以連續(xù)更改多個術(shù)語；在合同期限內(nèi)，可以更改一次或多次。變更范圍可以是工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作休息日等
要變更合同并真正建立和實施合同，必須遵循兩個基本原則：協(xié)商一致原則和書面原則。改變的第一個基本原則是協(xié)商一致原則。變化的第二個原則是以文字為證據(jù)，即必須有書面形式。從理論上講，變更勞動合同是一種重要的行為，其內(nèi)容可以通過協(xié)商一致的方式變更，但如果不以書面形式變更，就會留下后遺癥。以讀者問題為例。如果現(xiàn)任老板現(xiàn)在同意他的要求，給他增加200元的工資，那么這個變化的問題似乎已經(jīng)解決了。但是，如果他的直接上級更換了個人，或者如果單位的福利不好，他的工資降低到合同中約定的原始水平，他就沒有任何關(guān)系。因為單位沒有違約。如果沒有關(guān)于變更的書面協(xié)議，則不具有法律約束力
也有合同變更的特殊情況，只要一方要求，必須由雙方同意。當勞動者（或用人單位）提出的變更符合法律法規(guī)的具體規(guī)定，或者如果不變更，合同內(nèi)容將違反法律法規(guī)，則一旦提出變更請求，無論對方是否愿意，必須立即更改，并立即以書面形式確定。讓我們以讀者的問題為例。無論雇主是否愿意，他是否有可能提高工資？是的，有兩個條件。首先，他們的單位有集體合同；第二，該職位集體協(xié)議規(guī)定的最低工資高于其目前的工資水平。然后，根據(jù)《條例》的相關(guān)規(guī)定和惠及工人的原則，他的工資應(yīng)增加到集體協(xié)議規(guī)定的水平
在修改合同之前，必須征得雙方的同意，而合同的修改內(nèi)容也需要符合法律規(guī)定。如果修改內(nèi)容不符合法律規(guī)定，則不同意修改。對于合同修改中應(yīng)注意的內(nèi)容以及合同修改中應(yīng)遵循的法律規(guī)定，建議您點擊luba.com在線咨詢系統(tǒng)咨詢律師
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