在全球經濟危機期間，所有省、市和自治區的最低工資去年都沒有提高。這是人力資源和社會保障部的意見。這個意見符合法律嗎？因為GDP在增長，恩格爾系數在變化，城市工人的收入在增加，沒有理由不提高最低工資，這是一個明顯的“強調資本而不是勞動”。一些人提議就工資制度和工會的作用進行談判。現在勞動力很弱，沒有發言權。與老板的談判能奏效嗎？工會都是老板雇用的。老板付工資。他能為工人們說多少？更不用說帶頭與老板談判工資了

因此，有必要執行政府的法律法規，但法律法規往往掛在墻上

最低工資制度是國家通過立法程序制定的與最低工資相關的制度。1994年10月8日，勞動部發布《關于實施最低工資保障制度的通知》（勞[1994]409號文件），明確規定：“建立最低工資保障制度是適應社會主義市場經濟要求，推進勞動力市場建設和工資分配法制化，充分保護勞動者合法權益的重要舉措。”

必須注意：充分保護勞動者的合法權益”

勞動和社會保障部第七次部長級會議于2003年12月30日通過的《最低工資規定》規定：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬本規定所稱勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享有帶薪年假、探親假、婚喪假和生育（分娩）假，在國家規定的產假、節育手術假等節假日，視為已提供正常勞動，以及在法定工作時間內依法進行社會活動。""確定和調整月最低工資標準,要參考當地職工及其家屬的最低生活費,城鎮居民消費價格指數,職工繳納的社會保險費和住房公積金,職工平均工資,經濟發展水平,，就業狀況和其他因素。“

事實上，這項最低工資規定執行不力幾乎是一種裝飾：

1。更不用說各地的民工短缺了，北京、上海、廣州甚至二三線城市都無法按照政府規定的最低工資標準雇傭工人。近日，有報道稱：“北京最低工資標準于2010年7月上調。今年，最低工資標準將上調10%。最低工資標準調整計劃的計算已經完成。7月，該標準將在目前800元/月的基礎上上調至900元左右。”你能在北京以900元的價格雇傭一名合同工嗎？北京保姆的月薪遠高于900元。顯然，最低工資已經低于勞動力市場的實際價格，那么如此低的工資如何保護工人的權利呢？至于在國家規定的產假、節育手術假等節假日內“勞動者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、生育（生育）假”的說法是胡說八道。

2。在北京，最低工資只有900元。你拿什么來支付社會保險和醫療保險，更不用說住房公積金了。然而，最低工資標準包括這些因素。因此，有必要問最低工資是如何制定的？它是否符合最低工資的規定。相比之下，中國各省、市、自治區的最低工資在哪里符合最低工資的規定？很明顯，貧富差距的擴大是政府的責任，政府沒有很好地執行法律。人力資源和社會保障部的規定是一套，但各不相同。工會聯合會基本上是一樣的，是無形的。這是一個根本問題。如果這個問題得不到解決，許多好話最終將被忽視，這將失去整個政府的威信。

4。最近有報道稱，富士康員工紛紛跳樓。原因是什么？雖然沒有定論，但筆者認為，除了員工收入較低外，過度加班也會給員工帶來過度的心理壓力，這一點也應該引起重視。社會保障部門和工會應該保護員工的心理，發揮監督作用，讓業主認真執行勞動法。雖然本文討論的是低收入的工資問題，但一些高收入的白領也有加班過度的問題，這是非常普遍的。他們太累了，心理壓力太大。現在一些企業寧愿加班,為了利益加班,違反勞動法,不招工。一些企業忽視了勞動法，這讓人們很憤怒，而勞動部門和工會忽視了它。

什么法律是好的法律？我認為一部能夠很好地實施的法律是一部好的法律，法律不能被輕視和無用。

美國的選舉法是選舉法，從民主的角度來看，這是最糟糕的選舉法。然而，美國已經實施了200多年。盡管不斷有爭議和憲法修正案，但誰想違反選舉法，誰就會落得悲慘的下場水門事件就是最好的例子。

作者認為，最好檢查一下《勞動法》、《勞動合同法》和人力資源和社會勞動保障部關于最低工資的規定在各地的執行情況如何？如何保護工人的利益？沒有反省和篩選，這個結永遠無法解決。然而，常規檢查和報告好消息和壞消息比不檢查和報告更糟糕