合同到期時，公司是否不續(xù)簽合同？

是的，勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號）第14條規(guī)定：固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同“，認為這種情況應視為續(xù)簽

勞動合同的續(xù)簽是指勞動合同期滿后，雙方繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的第一解釋》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，一方提出解除勞動關系的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同，人民法院應當予以支持?！坝纱丝梢?，如果雙方在原勞動合同期滿后沒有提出異議，繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資福利待遇標準和勞動條件，則視為雙方繼續(xù)按照本合同約定的內(nèi)容履行基諾勞動合同。因為“如果一方提出終止勞動關系，人民法院應予以支持。"勞動合同期滿后不續(xù)簽而繼續(xù)工作的,屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形,，因此，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款，勞動者與用人單位之間存在勞動關系，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：

1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動合同，則無經(jīng)濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，則應給予經(jīng)濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經(jīng)濟補償。

同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/p>

1。根據(jù)勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資

以上知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)中國相關法律，如果用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽或終止勞動合同，則可視為續(xù)簽勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢