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寧波
“跳槽”違反合同終止勞動合同，是否應(yīng)給予補償
<勞動法賦予工人終止勞動合同的權(quán)利。解除勞動合同可以促進勞動力的合理流動，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。但是，解除勞動合同必須依法進行。《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知用人單位。”勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。“這是因為勞動合同的終止對雇主有很大影響，雇主需要重新安排工作。因此，法律要求工人提前終止合同，用人單位應(yīng)準備安排新的人員接管工作，為避免因勞動者解除勞動合同給工作造成損失，勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。此外，如果雇主想雇傭工人，必須確認工人在與工人簽訂新的勞動合同之前終止了與原雇主的勞動合同。《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。”本規(guī)定的目的是確保勞動者能夠真正履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位雇用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，必須承擔連帶賠償責任指原雇主可以向當前雇主和違約工人中的任何一方要求部分或全部賠償。因此，原雇主的經(jīng)濟損失可以得到更多的保證賠償
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