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寧波
“跳槽”違反合同終止勞動合同，是否應給予補償
<勞動法賦予工人終止勞動合同的權利。解除勞動合同可以促進勞動力的合理流動，適應市場經濟發展的需要。但是，解除勞動合同必須依法進行?！秳趧臃ā返?1條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位?！眲趧诱哌`反本法規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。“這是因為勞動合同的終止對雇主有很大影響，雇主需要重新安排工作。因此，法律要求工人提前終止合同，用人單位應準備安排新的人員接管工作，為避免因勞動者解除勞動合同給工作造成損失，勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。此外，如果雇主想雇傭工人，必須確認工人在與工人簽訂新的勞動合同之前終止了與原雇主的勞動合同?！秳趧臃ā返诰攀艞l規定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任?！北疽幎ǖ哪康氖谴_保勞動者能夠真正履行勞動合同規定的義務。用人單位雇用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，必須承擔連帶賠償責任指原雇主可以向當前雇主和違約工人中的任何一方要求部分或全部賠償。因此，原雇主的經濟損失可以得到更多的保證賠償
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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