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寧波
煤礦九級傷殘賠償標準
九級工傷應該賠償的金額=一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金+一次性傷殘就業補助金+停工留薪期工資+護理費+住院期間伙食補助、交通、治療所需費用等。
計算方式：一次性傷殘補助金：本人工資X9個月。
一次性醫療補助金：統籌地區上年度職工月平均工資X14個月
一次性傷殘就業補助金：統籌地區上年度職工月平均工資X6個月
一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金是解除勞動合同后支付的
停工留薪期工資
如需要護理則按標準給付護理費
住院期間伙食補助、交通、治療所需費用
如外地就醫應給付食宿費。
以上是九級工傷的金額。
財產損失的補償
1994年5月12日通過的《中華人民共和國國家賠償法》第27條規定：“造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫藥費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定。”這一規定也使用了“殘疾賠償金”的名稱，但是，與以往的法律和有關司法解釋不同的是，這部法律把殘疾賠償金定義為對公民的人身遭受損害導致其全部或者部分喪失勞動能力的賠償，而且根據我國的國家賠償法只賠償財產損失、不對精神損失進行賠償的原則來判斷，此法中規定的殘疾賠償金在性質上屬于對財產損失的賠償。
物質損害賠償金
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對殘疾賠償金性質的規定，確認為因喪失全部或者部分勞動能力而導致收入減少的財產賠償。
1該解釋第17條第2款規定，“受害人因傷致殘的。
2第18條則專門規定了精神損害撫慰金的賠償。
3第25條規定了殘疾賠償金的計算標準。
4第31條則進一步明確規定：“人民法院應當按照民法通則第131條(‘受害人對于損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。’)以及本解釋第2條(‘受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。’)的規定，確定第19條至第29條各項財產損失的實際賠償金額。前款確定的物質損害賠償金與按照第18條第1款規定確定的精神損害撫慰金，原則上應當一次性給付。”
對于你提出的“煤礦九級傷殘賠償標準”問題，傷殘賠償九級的，包括一些醫療費用，營養費用這些的，不過這個賠償的比例是沒有其他5級那種的賠償高的，要知道自己是9級傷殘的并沒有多嚴重，可以恢復到以前的時候。你可以咨詢律霸網的律師。
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