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工會如何參與企業勞動爭議調解

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 180人看過

勞動法》第80條明確規定:“用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工、用人單位和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主席由工會代表擔任。”

工會參與企業勞動爭議的調整,包括派代表參加用人單位勞動爭議調解委員會,擔任勞動爭議調解委員會主任,承擔勞動爭議調解委員會的日常工作,預防和調解本單位勞動爭議等

工會參與企業勞動爭議調解,有利于化解矛盾,增進團結,促進生產穩定大局

相關知識

工會參與解決勞動爭議試行辦法

工會參與解決勞動爭議試行辦法

1995年8月17日,全國總工會第一章總則第一條指導工會參與解決勞動爭議,維護勞動者合法權益,協調勞動關系促進企業發展《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》制定了本辦法。

(一)用人單位解雇、除名、辭退、辭職、自動辭職引起的爭議;

(二)因履行、變更、終止勞動合同發生的爭議;簽訂或履行集體合同而發生的爭議;執行國家有關工作時間、休息和休假、工資、勞動安全和健康、女工和未成年工特別保護、職業培訓、社會保險和福利的規定而產生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。

(一)根據事實和法律,及時、公正地處理(II)所有當事人在法律適用方面一律平等;仲裁和訴訟的權利;

(五)堅持勞動爭議解決的三方原則。P>

員工因侵犯勞動權益向人民法院提起訴訟的,工會應當給予支持和幫助。

第二章參加勞動爭議協商

第六條勞動爭議協商是指勞動爭議雙方就協調勞動關系、解決勞動爭議進行的協商。

第七條發生勞動爭議時,工會可以接受職工和用人單位參加協商的請求,促進爭議的解決。

勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的三分之二;調解委員會應當在女職工人數較多的單位設立,成員中應當有女職工代表。

工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任,主持勞動爭議調解委員會的工作。

勞動爭議調解委員會辦公室設在用人單位工會內。

(一)決定是否受理勞動爭議調解委員會不能受理的調解申請;

(一)依法調解本單位勞動爭議;協議;P>

勞動爭議調解委員會應當接受勞動爭議仲裁委員會的專業指導。

區域勞動爭議調解指導委員會名單應報當地上級總工會和勞動爭議仲裁委員會備案。管轄范圍內的勞動爭議案件委托書,委托本單位其他人員出席會議;

(四)參與對仲裁庭提交的具有重大影響的案件和重大疑難案件的研究和處理,參與對復雜案件和需要延期的案件的審查和批準;

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白艷霞律師.畢業于西南政法大學,從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062

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