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寧波
工會如何參與企業勞動爭議調解
《勞動法》第80條明確規定：“用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工、用人單位和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主席由工會代表擔任。”
工會參與企業勞動爭議的調整，包括派代表參加用人單位勞動爭議調解委員會，擔任勞動爭議調解委員會主任，承擔勞動爭議調解委員會的日常工作，預防和調解本單位勞動爭議等
工會參與企業勞動爭議調解，有利于化解矛盾，增進團結，促進生產穩定大局
相關知識
工會參與解決勞動爭議試行辦法
工會參與解決勞動爭議試行辦法
1995年8月17日，全國總工會第一章總則第一條指導工會參與解決勞動爭議，維護勞動者合法權益，協調勞動關系促進企業發展《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》制定了本辦法。
（一）用人單位解雇、除名、辭退、辭職、自動辭職引起的爭議；
（二）因履行、變更、終止勞動合同發生的爭議；簽訂或履行集體合同而發生的爭議；執行國家有關工作時間、休息和休假、工資、勞動安全和健康、女工和未成年工特別保護、職業培訓、社會保險和福利的規定而產生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
（一）根據事實和法律，及時、公正地處理（II）所有當事人在法律適用方面一律平等；仲裁和訴訟的權利；
（五）堅持勞動爭議解決的三方原則。P>
員工因侵犯勞動權益向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第二章參加勞動爭議協商
第六條勞動爭議協商是指勞動爭議雙方就協調勞動關系、解決勞動爭議進行的協商。
第七條發生勞動爭議時，工會可以接受職工和用人單位參加協商的請求，促進爭議的解決。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的三分之二；調解委員會應當在女職工人數較多的單位設立，成員中應當有女職工代表。
工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任，主持勞動爭議調解委員會的工作。
勞動爭議調解委員會辦公室設在用人單位工會內。
（一）決定是否受理勞動爭議調解委員會不能受理的調解申請；
（一）依法調解本單位勞動爭議；協議；P>
勞動爭議調解委員會應當接受勞動爭議仲裁委員會的專業指導。
區域勞動爭議調解指導委員會名單應報當地上級總工會和勞動爭議仲裁委員會備案。管轄范圍內的勞動爭議案件；委托書，委托本單位其他人員出席會議；
（四）參與對仲裁庭提交的具有重大影響的案件和重大疑難案件的研究和處理，參與對復雜案件和需要延期的案件的審查和批準；
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