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寧波
你能在簽了合同并休了年假后辭職嗎
在簽訂合同并休年假后，您是否可以辭職？
您可以辭職
如果簽訂了勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條，試用期內應提前3天通知用人單位，正式合同期內應提前30天書面通知用人單位。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同
第38條……
如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或雇主違反規定命令或強迫進行危險作業，危及工人的人身安全，如果勞動合同到期未續簽，工人可立即終止勞動合同，而無需事先通知雇主，如何處理年假
單位根據您當年工作時間折算應休年假天數，發放不應休年假工資，但轉正后不足1天的部分，在用人單位終止或解除與職工的勞動合同時，不支付《企業職工帶薪年假實施辦法》第十二條規定的年假工資，員工當年未安排休年假的，應休年假天數按員工當年工作時間折算，并支付年假工資和報酬，折算后不足1整天的部分不支付未使用年假的工資
前款規定的折算方式為：（當年日歷日÷365日）×員工全年應享受的年假天數-當年安排的年假天數
如果您在簽訂合同并休年假后想要辭職，您可以選擇辭職。如果公司不批準辭職申請，您可以按照《勞動法》的相關規定辦理辭職手續。簽訂合同并休年假后，員工辭職。如果公司覺得有損失，想調查員工的法律責任，可以到lvba.com找律師為自己提供有利的計劃
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