第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期達(dá)成一致，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

在這個(gè)競爭的時(shí)代，企業(yè)之間的競爭往往是人才的競爭，因此，企業(yè)往往花費(fèi)大量資金引進(jìn)、培養(yǎng)和創(chuàng)造人才。但這是另一個(gè)頻繁人員流動(dòng)的時(shí)代。在創(chuàng)造人才之后，企業(yè)還必須努力留住這些高端人才，以免將自己的高投入變成別人的婚紗。正是在這種復(fù)雜的背景下，服務(wù)期作為企業(yè)留住高端人才的重要手段之一應(yīng)運(yùn)而生。服務(wù)期是指工人因接受雇主給予的特殊待遇而承諾為雇主服務(wù)的期間。本單位目前的慣例是以一定的特殊福利為考慮因素，要求員工服務(wù)一定年限，確定服務(wù)年限作為勞動(dòng)合同或其他相關(guān)合同的內(nèi)容。特殊待遇包括：住房補(bǔ)貼、員工發(fā)展培訓(xùn)、資助招聘、大額個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷、商業(yè)保險(xiǎn)、旅游和度假補(bǔ)貼等。這些投入的目的是留住員工，但如果員工在服務(wù)期內(nèi)未能履行其義務(wù)，這些投入將被視為實(shí)際損失。由于特殊待遇和服務(wù)年限往往對員工的職業(yè)發(fā)展有很大的影響，員工應(yīng)慎重考慮是否接受特殊待遇，并受服務(wù)年限的約束。員工在接受本單位特殊待遇后，在服務(wù)期內(nèi)違反義務(wù)提前解除合同的，本單位可以選擇其中一項(xiàng)權(quán)利，依法要求其支付違約金或賠償金。關(guān)于勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，見《勞動(dòng)法》第一百零二條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！北疚囊殉蔀榻⒙毠み`約解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償制度的依據(jù)，但由于其相對原則性和模糊性，在實(shí)踐中不具有可操作性?；诖?，1995年勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)法》中《違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定賠償辦法》第4條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的招工費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、，因生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。"該細(xì)則明確規(guī)定,合同非法終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的用工費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用。這項(xiàng)賠償以實(shí)際損失為基礎(chǔ)。違約金可分為廣義約定違約金和狹義約定違約金。前者是指雇主和勞動(dòng)者只要違反勞動(dòng)合同就可以申請違約金的制度。后者是指對員工違約設(shè)定違約金的制度，僅限于違反服務(wù)期協(xié)議或違反商業(yè)秘密協(xié)議。服務(wù)期內(nèi)的違約責(zé)任可以在一些地方法規(guī)中看到。以上海市立法為例，《上海市勞動(dòng)合同條例》第14條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定招收、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！钡?7條進(jìn)一步規(guī)定，服務(wù)期可設(shè)定違約金?？梢钥闯?，上海規(guī)定的違約金屬于典型的狹義違約金，違約金的約定有時(shí)高于實(shí)際損失。雇主可以在實(shí)際賠償金和違約金之間進(jìn)行選擇，這為雇主提供了更多的選擇。一方面，《勞動(dòng)合同法》堅(jiān)持勞動(dòng)法第90條的補(bǔ)償原則規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“另一方面，它還借鑒了上海的立法，并確定了服務(wù)期內(nèi)的違約賠償機(jī)制。第22條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約賠償金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過，但不難發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》已根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》進(jìn)行了修改：，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違約賠償金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。事實(shí)上，這種討論等同于違約金和損失賠償?shù)母拍?；其次，《勞?dòng)合同法》在合同中對特殊待遇作了狹義的理解，將范圍縮小到僅為特殊培訓(xùn)提供特殊費(fèi)用的用人單位。事實(shí)上，它縮小了適用于約定服務(wù)期的員工范圍。服務(wù)期是當(dāng)今雇主留住員工的重要手段。服務(wù)期不等于合同期，單位需以專項(xiàng)投資和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為考慮因素，并與員工協(xié)商。如果員工違反約定的服務(wù)期限，他們需要賠償單位的投資。對于員工來說，服務(wù)期不是單純的利益，而是利益與約束并存的過程。如果員工長期不打算在公司工作，建議不要與單位商定服務(wù)期限，否則員工提前辭職可能會(huì)導(dǎo)致高額薪酬糾紛。從《勞動(dòng)合同法》的角度看，單位只有在用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)并對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的情況下，才能約定服務(wù)期限。對于許多習(xí)慣于使用住房補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)和假期津貼作為留用手段的雇主來說，尤其要注意，因?yàn)榧词固峁┝松鲜龈＠?，該單位仍然無權(quán)與雇員商定服務(wù)期限，更不用說在雇傭員工辭職時(shí)直接要求補(bǔ)償了