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寧波
仲裁部門如何解決勞動爭議？
勞動仲裁應遵循以下受理程序：
申請。第一，申訴人應當自其權利受到侵害之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。雙方應填寫仲裁委員會提供的上訴書一式兩份，并附勞動合同、身份證及相關證明材料復印件；投訴人為用人單位的，應當附有效的營業執照復印件。如果上述提交的材料是副本，則應與接受的原件核對。自雙方提交符合填寫要求的上訴書之日起7天內，仲裁委員會將作出是否受理的決定，并在作出決定之日起7天內通知雙方。當事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或蓋章的授權委托書。委托書應當載明委托事項和權限
證明。在勞動爭議案件中，投訴人通常提供證據；如果因雇主決定解雇、解除、解雇、終止勞動合同、降低勞動報酬、計算工人工作年限等原因而發生勞動爭議，雇主應負責提供證據。雙方應在仲裁庭規定的時間到達指定地點參加聽證活動。投訴人無正當理由不到庭的，視為撤回投訴；被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。審理勞動爭議案件，仲裁員應當先行調解。當事人達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書。調解書自送達之日起具有法律效力。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴；如果在期限內沒有提起訴訟，裁決應具有法律效力
結案。仲裁庭審理勞動爭議，一般應當自仲裁庭成立之日起60日內審結；如果案件復雜，經批準可延長30天
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