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寧波
如何計算工人起訴錯誤單位的仲裁期限
案例回放：
劉被杜某雇傭到他經營的家具廠工作。兩個月后，劉被解雇。劉某以家具廠為被告申請勞動仲裁，要求支付欠款4433元。勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁定家具廠應在劉工作期間支付4433元。家具廠拒絕接受仲裁，向法院提起訴訟。庭審后，法院認定劉實際上是杜的雇員，因此判決家具廠無需支付劉的工資。劉向上級法院提出上訴，二審法院作出維持原判的判決。劉在簽署二審民事判決后，再次向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會發出通知，上訴在60天以上未被受理。劉隨后再次向人民法院提起訴訟。此外，有證據表明，杜某兩年前開始租用家具廠的工廠進行家具生產，并正式獲得了營業執照。家具廠的性質是個體工商戶，而杜某是一名經營者
法院裁定杜某應向劉某支付未付工資4433元和經濟補償1108元
律師聲明：
廣東華宇律師事務所鄭*春律師認為本案主要是關于如何確定仲裁時效的問題工人起訴錯誤的單位后
劉沒有與杜或家具廠簽訂勞動合同，但杜租用了家具廠的工廠在同一行業生產。當劉來到工作場所提供勞動力時，杜沒有注冊自己的家具廠，因此劉錯誤地認為雇主是家具廠。兩個月后，劉終止了與杜的勞動關系。一個月后，勞動仲裁委員會就劉和一家家具廠之間的仲裁案作出了仲裁裁決。由于一家家具廠不同意該裁決，該案件由兩級人民法院審理，發現雇主是杜，而不是家具廠。在劉簽署終審判決后，以杜為對方提起勞動仲裁，之前的訴訟行為應引起相關爭議。如何確定仲裁時效？參照2006年10月1日生效的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（二）》第十三條，當事人在申請仲裁期間，如能證明有下列情形之一的：，人民法院裁定申請仲裁的期限中斷：（二）向有關部門請求權利救濟；申請仲裁的期限中斷的，自有關部門作出決定或者不予處理時起，重新計算申請仲裁的期限。這在理論上一直存在爭議，但隨著《最高人民法院司法解釋》（二）的頒布，向有關部門請求權利救濟被認定為仲裁訴訟時效的中斷。中斷的訴訟時效從作出處理或不處理的決定時起重新計算。在本案中，可以確定劉向杜申請仲裁的期限自劉向家具廠申請仲裁之時起中斷，仲裁期限在劉簽署最終判決后重新計算60天。因此，杜認為，本案的仲裁時效已經到期，無法確定。Du是個人所有者，對債務承擔無限責任。法院據此裁定，杜某拖欠劉某工資4433元，經濟補償1108元（按工資總額的25%計算），處理正確。勞動仲裁委員會拒絕受理劉的上訴超過60天，這違反了相關法律法規
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