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流行期間只支付網上辦公的基本工資合理嗎
1、 流行期僅支付網上辦公的基本工資是否合理
如果您在家工作，并按照合同約定提供正常的勞動力和工作量，您應按照合同約定正常支付工資
在家庭辦公期間，工作量完成，工資照常發放。北京市人力資源和社會保障局明確，在疫情防控期間，企業通過網絡、電話等靈活方式要求員工在家工作的，按照正常工作期間的工資收入發放
，在家工作只是工作地點的改變。如果你能在家里完成合同約定的工作任務，自然會按照正常工作期間的工資支付，這沒有問題
當然，如果你不能在家完成工作，那么在家的工作量就會少很多。由于一般企業支付給員工的工資現在包括基本工資和績效工資，如果您沒有完成績效，自然會影響您的工資支付
在您的總部辦公期間，可能只支付您的基本工資，因為您尚未完成績效，而績效工資無法全額支付，那么你的工資可能只有平時工資的60%。這是可能的
但是，如果企業有一刀切的規定，只支付通常工資的60%，那么這種規定顯然是不合理的、非法的，并且有害于企業的合法權益
當然，在疫情期間，如果您的企業受到嚴重影響，其營業收入大大減少，無法支付工資，那么考慮到沒有皮膚和頭發，員工也應該為企業著想，在這種不可抗力面前共同努力，否則如果所有企業倒閉，甚至會損失60%的工資，這是一個現實問題。如何計算當地延遲工作的工資
除了國家延長春節假期外，許多省、市和地方決定繼續推遲工作，以減少傳染病的可能性。然而，與全國延長長春假期不同，延長工作時間屬于地方政策。因此，改革期間工資和薪金的具體計算需要與當地政府的相關通知相結合。為了讓您更好地應對這種情況，我想以廣東省為例，根據《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》的相關要求，帶您進一步了解一下，除特殊情況外，企業復牌時間不得早于2月9日24:00。這就是說，廣東當地的工作時間延長是在2月3日至2月9日之間。在此期間，企業需要遵守《廣東省工資支付條例》的相關規定人事和社會事務部辦公廳《傳染病防治期間防治新冠病毒感染疫情過程中的勞動關系問題》（人類社會廳，明典[2020]5號）。按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資
符合規定且不受延期復工限制的企業安排勞動者在此期間工作的，應當依法支付勞動者工資。如果企業安排員工在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于員工日或小時工資標準200%的工資
疫情期間僅支付網絡辦公的基本工資是否合理？在疫情期間完成公司工作的工人有權獲得公司支付的所有工資。公司只支付基本工資是不合理的。在這種情況下，工人們覺得他們受了很多苦，不知道該怎么辦。他們可以通過法律惡霸網絡找到律師進行咨詢和指導
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