解釋

雇傭必須簽訂合同，而且是書面合同

在現實生活中，許多用人單位長期不與工人簽訂勞動合同。從明年1月1日起，用人單位如果再這樣做，將付出巨大的代價。由于《勞動合同法》從一開始就規定建立勞動關系必須以書面形式簽訂勞動合同

因此，《勞動合同法》首先確認建立勞動關系必須以書面形式簽訂勞動合同；對于兼職工作，你可能不需要書面簽字，但你最好書面簽字。在時間上，用人單位必須在聘用之日起一個月內簽訂勞動合同；超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同的，按月薪的兩倍支付；一年后未簽訂的，自動轉為無固定期限勞動合同。如果你不支付雙倍的工資，工人可以申請仲裁或訴訟

每年簽訂一次勞動合同并不“劃算”

在過去的實踐中，用人單位通常喜歡每年簽訂一次勞動合同。主要原因是以前的法律規定，如果勞動合同到期終止，企業不需要支付經濟補償。因此，每年簽訂一次勞動合同可以避免因解除勞動合同而支付經濟補償的風險。但是，這一做法在《勞動合同法》實施后將不再有效

根據郭軍的分析，首先，根據《勞動合同法》，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，或與員工續簽勞動合同時提供的條件低于原勞動合同約定的條件，導致員工不愿續簽勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。這一規定使得勞動合同期滿和終止與勞動合同終止在支付經濟補償金方面的差異趨于減弱。因此，每年簽訂一次勞動合同的優勢不再明顯

其次，《勞動合同法》還規定，如果連續兩次定期勞動合同續簽后再次續簽勞動合同，如果員工提議簽訂無固定期限勞動合同，雇主必須同意。這意味著，如果企業選擇每年簽訂一次勞動合同，那么兩年后，企業只有兩個選擇，要么選擇不續約，支付經濟補償，與工人分道揚鑣；或者選擇續簽勞動合同。選擇分道揚鑣可能會導致自己培訓的員工流失，這相當于為他人制作婚紗；如果您選擇續簽，您可能會面臨簽訂無期限勞動合同的風險

可以看出，選擇每年簽訂一次勞動合同對企業極為不利。勞動合同法實施后,，企業應注意勞動合同期限的合理配置

員工索取工資有一條綠色通道

郭軍建議《勞動合同法》規定，企業拖欠勞動報酬的補償金不得超過兩倍，它還為工人們要求加薪開辟了一條“綠色通道”。用人單位不按照勞動合同或者本法的規定向勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。

勞動合同法還為勞動者追討未支付的工資開辟了“綠色通道”，規定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，試用期不再是廉價期

試用期原本是勞動合同中用人單位與勞動者約定的對方的檢查期。針對一些用人單位在實踐中濫用試用期，如試用期過長、試用期內過度壓低勞動者工資、試用期內任意解除勞動合同等，《勞動合同法》做出了新的規定：

1。規定了試用期與勞動合同期限的對應關系，即勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。續簽勞動合同時，無論職位是否變更，均不約定試用期

3。試用期應包括在勞動合同期限內。如果未建立單獨的試用合同，則試用合同為勞動合同，視為雇主放棄試用期