為了減少裁員對員工的影響,全國人大常委會剛剛通過的《勞動合同法》補充了用人單位在裁員中應承擔的社會責任。勞動和社會保障部相關負責人7月1日解釋說,與《勞動法》相比,《勞動合同法》規定,在裁減人員時,應當優先保留下列人員:與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的;與本單位簽訂無固定期限勞動合同;家庭中沒有其他就業人員,有老年人或未成年人需要撫養。
勞動合同法還規定,如果用人單位在六個月內重新招聘人員,負責人表示,一方面,《勞動合同法》強化了用人單位與合格勞動者簽訂無固定期限勞動合同的要求,在同等條件下,應通知被裁減人員,優先考慮被裁減人員。另一方面,考慮到用人單位為適應市場競爭而調整經濟結構和創新技術的需要,放寬用人單位確需裁減人員時的裁減條件
除用人單位因法律整改瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難時,,《勞動合同法》增加了兩種可以裁員的情形:企業變更生產、重大技術革新或經營方式調整,勞動合同變更后仍需裁員;訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化,導致無法履行勞動合同
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