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寧波
福建省勞動合同管理條例
第二條本規定適用于本省行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者
本規定適用于國家機關、事業單位、社會團體、社會團體、社會團體和其他組織，第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同的管理工作。第四條勞動合同是協議勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方的權利義務必須訂立勞動合同，建立勞動關系第五條用人單位的法定代表人或者其委托代理人與勞動者訂立書面勞動合同工人本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同訂立后，雙方各執一份。第六條勞動合同應當載明下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）工作時間，（五）勞動報酬（六）勞動紀律（七）勞動合同終止條件（八）違約責任（八）勞動合同可以協商訂立，包括試用期，第七條勞動合同的期限分為無固定期限、固定期限和以完成某項工作為基礎的期限。有下列情形之一的，勞動者在訂立勞動合同時，有要求的，訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在同一用人單位連續工作10年以上
（2）原固定職工連續工作滿10年或者自法定退休年齡起10年內，（三）法律、法規規定的其他情形訂立無固定期限勞動合同時，應當約定合同的終止條件
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