1、 勞動(dòng)合同違約金支付條件

由于履行勞動(dòng)合同涉及范圍廣泛，如員工遲到一次，企業(yè)偶爾拖欠工資等，如果每次違約的法律后果都是支付違約金，這顯然是不切實(shí)際的。因此，在實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限于“提前終止勞動(dòng)合同”和“違反商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”

在后一種情況下，地區(qū)差異不是很大。這里主要討論前一種情況，即一方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限未到，或者勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)尚未完成，不存在其他法律情形，一方是否應(yīng)當(dāng)支付違約金，以及如何支付

根據(jù)《北京勞動(dòng)合同》的規(guī)定，如果《勞動(dòng)合同》規(guī)定了違約金，且不違反法律規(guī)定且不明顯不公平，則違約方應(yīng)按照本合同的規(guī)定支付違約金。《山東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等中也有類似的違約金規(guī)定，但2002年5月1日生效的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定的違約金作出專門(mén)規(guī)定。立法者認(rèn)為勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)區(qū)別。對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，會(huì)增加勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，甚至導(dǎo)致徒勞勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位不分青紅皂白地設(shè)定了違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入不足以支付違約金，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益

因此，《條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定僅限于違反服務(wù)期限協(xié)議和商業(yè)秘密保密協(xié)議。約定的服務(wù)期僅限于由雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇（如購(gòu)買房屋）的工人。換言之，如果雇主規(guī)定普通員工也必須支付提前辭職的違約金，則本協(xié)議無(wú)效。《浙江省勞動(dòng)合同管理辦法》和《江蘇省勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》也有類似規(guī)定。如何適用違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般包括：雙方同意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、過(guò)失解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位應(yīng)向工人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如拖欠工資和短付工資）當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇主不向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也有例外