仲裁委員會認為，個人或家庭雇傭家庭保姆做家務(wù)，而雇主是個人或家庭，不符合《勞動法》規(guī)定的雇主和工人條件，不屬于該法的調(diào)整范圍。仲裁委員會的工作人員告訴小李，他應(yīng)該向人民法院提起民事訴訟，以維護他的合法權(quán)益。[①] < / P>

[分析]：通過本案，筆者主要想說明如何區(qū)分勞動法中的勞動合同關(guān)系和民法中的雇傭關(guān)系。首先，區(qū)分勞動合同法適用范圍的現(xiàn)實意義《勞動合同法》的適用范圍在于，中國的勞動爭議不同于一般的民事糾紛解決程序機制。所有勞動合同糾紛都必須由勞動仲裁部門進行仲裁。如果當事人對仲裁裁決不滿意，可以提起訴訟同時，勞動合同糾紛的仲裁時效為6個月，而一般民事訴訟時效為2年。如果當事人對糾紛的性質(zhì)判斷錯誤，可能會浪費時間、金錢和精力，甚至導致仲裁時效的取消和經(jīng)濟損失他有權(quán)獲得法律救濟。就像本案中的小李一樣，他不了解爭議的性質(zhì)，但被仲裁委員會駁回了

II.民法中雇傭關(guān)系和勞動法中勞動合同關(guān)系的含義

民法和勞動法中雇傭關(guān)系的外在形式勞動法中的勞動合同關(guān)系非常相似，但法律性質(zhì)不同，適用的法律和糾紛解決程序也完全不同。理論上，一般認為民法中的勞動合同關(guān)系是用人單位與勞動者之間平等主體之間的交換關(guān)系e用人單位支付勞動報酬，勞動者有義務(wù)在一定或不確定的時間內(nèi)完成雙方的具體工作，雙方之間不存在行政隸屬關(guān)系。

勞動法中的勞動關(guān)系是指用人單位產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)聘用勞動者為會員，由用人單位管理提供有償勞動的勞動者。《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社[2005]12號）勞動和社會保障部2005年5月25日發(fā)布的《勞動和社會保障法》規(guī)定，在下列情況下，無論雙方是否簽訂書面合同，只要滿足以下條件，勞動關(guān)系即成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的一切勞動規(guī)章制度均適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事勞動，報酬由用人單位安排；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分

III.在實踐中如何區(qū)分民法中的勞動關(guān)系與勞動法中的勞動合同關(guān)系

在實踐中，民法中的勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系的區(qū)別《勞動法》中的雇主身份可以從以下幾個方面來把握：

首先，可以從雇主的主要身份來認定，即雇主是否屬于“雇主”的范疇在《勞動法》或《勞動合同法》中提及。根據(jù)1994年9月5日《勞動部關(guān)于勞動法若干規(guī)定的相關(guān)解釋》和《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，家庭、農(nóng)村承包d未依法登記的經(jīng)營者和企業(yè)不具備簽訂勞動合同的主體資格，本案中，小李的用人單位不具備用人單位資格

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第七條(II)2006年明確規(guī)定，以下當事人之間的糾紛不屬于勞動爭議：一是家庭或個人與家庭服務(wù)人員之間的糾紛；二是個體工匠、幫工、學徒之間的糾紛；三是農(nóng)村承包經(jīng)營戶與職工之間的糾紛，家庭、個體工匠和農(nóng)村承包經(jīng)營者在勞動法中不具備用人單位的主體資格，他們與勞動者之間的勞動關(guān)系屬于民法中的勞動關(guān)系，而不是勞動合同關(guān)系