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寧波
如果你不簽勞動合同，就付雙倍的工資
王于2010年6月4日受雇于一家公司當出納。雙方尚未簽訂勞動合同。同年9月3日，雙方簽訂補充試用合同，合同期限為2010年6月至4月至2010年9月4日。雙方在試用合同中約定，王在試用期內的月工資為稅前2000元。同年9月4日，公司解雇了Wang，理由是她不能勝任會計職位，并且此后不符合雇用條件，王先生向仲裁委員會提出仲裁，要求公司支付雙倍工資6000元和經濟補償2000元。仲裁委員會裁決后，公司拒絕接受裁決，向法院提起訴訟
法院審理后認為，用人單位應當通過簽訂書面勞動合同建立勞動關系。《江蘇省勞動合同條例》第二十五條規定，應當訂立但不訂立書面合同，但勞動者按照用人單位的要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規定繳納社會保險費。勞動者可以隨時解除勞動關系，但用人單位提出解除勞動關系的，應當提前30日書面通知勞動者。目前，公司非法終止與王某的勞動關系。因此，根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條的規定，公司應向王支付1000元（2000元/月*0.5個月）的半個月經濟補償金和4000元雙倍工資。因此，法院作出了上述判決
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業于中南財經政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網公益律師團首席專家，福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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