案例介紹：2006年7月3日，張作為保安進(jìn)入一家酒店。雙方最后一次簽訂的勞動(dòng)合同為2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢經(jīng)營(yíng)管理調(diào)整，管理人員變動(dòng)頻繁。張的勞動(dòng)合同期滿后，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，但張仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同已于一年前到期，并立即書(shū)面通知張某續(xù)簽兩年的勞動(dòng)合同。張于2009年8月5日回復(fù)酒店，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月25日，酒店以書(shū)面形式拒絕了張的簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，并告知張，如果張沒(méi)有及時(shí)與酒店簽訂兩年的勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面終止了張的勞動(dòng)合同。張拒絕接受，于2009年11月1日向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，并在7月3日起未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資，2008年至裁決日期

在仲裁庭的審判中，酒店辯稱(chēng)，由于管理疏忽，酒店未及時(shí)發(fā)現(xiàn)雙方的勞動(dòng)合同已到期，但酒店沒(méi)有未簽訂勞動(dòng)合同的主觀惡意，并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間按時(shí)足額支付了張的工資。2009年8月，酒店發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，兩次書(shū)面通知林續(xù)簽勞動(dòng)合同，并履行了誠(chéng)信義務(wù)，但張利用酒店的疏忽，要求簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。綜合考慮后，酒店只希望與張某簽訂兩年定期勞動(dòng)合同。酒店認(rèn)為張某故意不簽訂勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，并要求仲裁庭駁回張某的上訴。原勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作。勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽嗎？不續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么？2.原勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，勞動(dòng)合同未續(xù)簽，如何解除和終止勞動(dòng)關(guān)系？3.雙倍工資是否適用于勞動(dòng)報(bào)酬的特殊限制。原勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，是否應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同及其責(zé)任

勞動(dòng)合同法第10條的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。“顯然，《勞動(dòng)合同法》的用意非常明確。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，如果員工在原勞動(dòng)合同期滿后仍在用人單位工作，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位應(yīng)及時(shí)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同不及時(shí)續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？《勞動(dòng)合同法》第10條是強(qiáng)制性法律規(guī)則，違反法律義務(wù)的責(zé)任適用責(zé)任法律規(guī)則。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任第八十二條明確規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。”，不同的法律工作者甚至學(xué)者對(duì)“勞動(dòng)日”的理解有不同的看法。第一種意見(jiàn)認(rèn)為，“勞動(dòng)日”是指就業(yè)的第一天，勞動(dòng)合同在續(xù)簽之前已經(jīng)簽訂，因此續(xù)簽勞動(dòng)合同不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂的情形，進(jìn)而得出用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，不承擔(dān)法律責(zé)任的結(jié)論。第二種意見(jiàn)是，勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿前完成，續(xù)簽“一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”沒(méi)有寬限期。用人單位在原勞動(dòng)合同期滿后簽訂勞動(dòng)合同的，是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法責(zé)任。作者認(rèn)為上述兩種觀點(diǎn)是有爭(zhēng)議的。首先，對(duì)第一種觀點(diǎn)的理解過(guò)于機(jī)械。“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”應(yīng)當(dāng)理解，在勞動(dòng)關(guān)系存在期間訂立的所有書(shū)面勞動(dòng)合同，包括首次訂立和續(xù)簽，如果僅狹義地理解為首次訂立勞動(dòng)合同，用人單位只要與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，就不再承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，這違反了《勞動(dòng)合同法》；其次，對(duì)第二種觀點(diǎn)的理解過(guò)于理想。當(dāng)然，續(xù)簽勞動(dòng)合同也需要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)者和用人單位可以選擇在原勞動(dòng)合同期滿前續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇終止原勞動(dòng)合同，續(xù)簽過(guò)程嚴(yán)格限制在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)地位不平等，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容不平等，或在第一份勞動(dòng)合同終止后，間接剝奪雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，不利于勞動(dòng)關(guān)系的合理銜接，而用人單位沒(méi)有“原勞動(dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系必須繼續(xù)”的義務(wù)，也沒(méi)有“原勞動(dòng)合同到期和終止的提前通知”，綜上所述，筆者的結(jié)論是：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這樣既符合勞動(dòng)合同的立法意圖，也不影響雙方平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。

2。原勞動(dòng)合同期滿后，員工仍在用人單位工作，如有新的勞動(dòng)合同，則不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止

分析用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系處理，主要考慮兩種情況。

第一種情況是，雇主在原勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月以上但不足一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果由于雇主的原因，雇主未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則如果雇主已履行其誠(chéng)信義務(wù)，且雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)：，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償