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寧波
勞動合同法中的附加報酬問題。
《勞動合同法》中的附加補償問題《勞動合同法》第85條規定了附加補償問題。司法實踐中的觀點是，追加賠償問題應非司法化，即不屬于人民法院受理的案件范圍
對《勞動合同法》第85條的正確理解應該是，如果用人單位拖欠勞動報酬，雇員的加班費或經濟補償，雇員可以向法院起訴，要求雇主支付勞動報酬、加班費或經濟補償，也可以要求額外補償，但是，如果額外補償要得到法院的支持，必須有一個前提，即，工人必須首先向勞工部投訴雇主拖欠其勞動報酬、加班費或經濟補償的違法行為。只有當勞動行政部門責令用人單位限期支付，而用人單位仍不支付時，附加補償才存在，如果勞動者沒有這一先決程序直接要求支付附加補償，人民法院將不予支持
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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