勞動(dòng)合同期滿后,雇主和雇員在不同的不續(xù)簽階段的責(zé)任不同:
第一階段:雇主在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)不續(xù)簽勞動(dòng)合同
雇主:首先,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者收到用人單位的書面通知后,未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者的權(quán)利:勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,在雇主書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系后,雇員有權(quán)要求雇主支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
第二階段:自勞動(dòng)合同到期之日起一個(gè)月以上一年以下
雇主:第一階段,用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,并依法支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)合同法若干問題的意見》,如果用人單位履行了誠信義務(wù),并且由于不可抗力、事故或勞動(dòng)者拒絕簽字等非用人單位原因而未簽訂勞動(dòng)合同,則不屬于用人單位的情形“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”
勞動(dòng)者權(quán)利:在此期間,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付雙倍的月工資。(注:雙倍工資的起薪時(shí)間為聘用之日起一個(gè)月內(nèi)的第二天;截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。)勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三階段:勞動(dòng)合同期滿后一年,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)立即用員工的權(quán)利補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同:雇主和工人應(yīng)被視為在雇傭之日起一年內(nèi)簽訂了無期限勞動(dòng)合同
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