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寧波
勞動合同法問答
一,。如何確定用人單位非法使用童工的罰款標準根據《禁止使用童工規定》第6條，“用人單位使用童工的，由勞動行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款”
無固定期限勞動合同的法律續簽是什么？只要工人要求續簽，雇主應滿足要求，無權拒絕；或者，在下列法律情況下，如果雇主提議續簽并獲得工人的同意，還應簽訂無期限勞動合同。（1）工人已在雇主連續工作10年。注：在計算“同一用人單位連續工作時間”時，不得扣除勞動者依法享有的醫療期。（2）用人單位首次實行《勞動合同制度》或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。違約賠償金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如何處理約定違約金與勞動者損害賠償金的關系，約定違約金可以用來抵銷損害賠償金，其法律原則是當事人自愿變更違約救濟金額。對于新雇主，原雇主的故意侵權只能適用于損害賠償。其法理基礎是合同的相對性。勞動合同只存在于原雇主和工人之間。在下列四種情況下，用人單位需要支付經濟補償金：
（1）通過協商終止勞動合同
（2）用人單位因經濟裁員而終止勞動合同
（3）非過失解雇
（4）勞動合同中的競業限制條款還應同意在競業限制內按月給予工人經濟補償
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