一,。如何確定用人單位非法使用童工的罰款標準根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第6條,“用人單位使用童工的,由勞動行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款”
無固定期限勞動合同的法律續(xù)簽是什么?只要工人要求續(xù)簽,雇主應滿足要求,無權拒絕;或者,在下列法律情況下,如果雇主提議續(xù)簽并獲得工人的同意,還應簽訂無期限勞動合同。(1)工人已在雇主連續(xù)工作10年。注:在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時,不得扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期。(2)用人單位首次實行《勞動合同制度》或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的;(3)連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,勞動者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。違約賠償金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如何處理約定違約金與勞動者損害賠償金的關系,約定違約金可以用來抵銷損害賠償金,其法律原則是當事人自愿變更違約救濟金額。對于新雇主,原雇主的故意侵權只能適用于損害賠償。其法理基礎是合同的相對性。勞動合同只存在于原雇主和工人之間。在下列四種情況下,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金:
(1)通過協(xié)商終止勞動合同
(2)用人單位因經(jīng)濟裁員而終止勞動合同
(3)非過失解雇
(4)勞動合同中的競業(yè)限制條款還應同意在競業(yè)限制內(nèi)按月給予工人經(jīng)濟補償
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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