在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法問答
一,。如何確定用人單位非法使用童工的罰款標準根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第6條，“用人單位使用童工的，由勞動行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款”
無固定期限勞動合同的法律續(xù)簽是什么？只要工人要求續(xù)簽，雇主應滿足要求，無權拒絕；或者，在下列法律情況下，如果雇主提議續(xù)簽并獲得工人的同意，還應簽訂無期限勞動合同。（1）工人已在雇主連續(xù)工作10年。注：在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不得扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期。（2）用人單位首次實行《勞動合同制度》或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。違約賠償金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如何處理約定違約金與勞動者損害賠償金的關系，約定違約金可以用來抵銷損害賠償金，其法律原則是當事人自愿變更違約救濟金額。對于新雇主，原雇主的故意侵權只能適用于損害賠償。其法理基礎是合同的相對性。勞動合同只存在于原雇主和工人之間。在下列四種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金：
（1）通過協(xié)商終止勞動合同
（2）用人單位因經(jīng)濟裁員而終止勞動合同
（3）非過失解雇
（4）勞動合同中的競業(yè)限制條款還應同意在競業(yè)限制內(nèi)按月給予工人經(jīng)濟補償
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權質(zhì)押和土地抵押能同時嗎
2020-11-30婚前貸款買房屬于共同財產(chǎn)嗎
2021-03-08看守所探視要怎樣申請
2020-12-18工傷能要求賠償贍養(yǎng)費嗎
2020-11-08變更勞動合同時可以要求漲工資嗎
2020-11-19交通事故認定書一直沒下來怎么辦
2021-01-27租房怎么防中介風險
2020-12-17簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
2021-03-19競業(yè)限制協(xié)議不是自己簽的有效嗎
2021-02-22用人單位調(diào)崗降薪合法嗎,怎么樣來維護自己的合法權益
2020-12-29勞動仲裁輸了可以打幾年
2021-02-25壽險如何理賠,保險金是否可以作為遺產(chǎn)繼承
2021-01-18貨物運輸保險有哪些基本特征
2020-12-03交通事故中一方逃逸保險公司怎么賠
2021-02-10保險合同的效力如何
2020-12-15保險理賠后訴訟風險出現(xiàn)的原因是是什么
2021-03-18保險到底避不避債之解讀浙高法執(zhí)[2015]8號
2021-01-30人壽保險金的給付方式
2021-02-08土地承包權繼承的條件是什么
2021-03-21林地承包經(jīng)營權可以繼承嗎
2021-02-16