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勞動合同法問答

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 87人看過

一,。如何確定用人單位非法使用童工的罰款標準根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第6條,“用人單位使用童工的,由勞動行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款”

無固定期限勞動合同法律續(xù)簽是什么?只要工人要求續(xù)簽,雇主應滿足要求,無權拒絕;或者,在下列法律情況下,如果雇主提議續(xù)簽并獲得工人的同意,還應簽訂無期限勞動合同。

(1)工人已在雇主連續(xù)工作10年。注:在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時,不得扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期。(2)用人單位首次實行《勞動合同制度》或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的;(3)連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,勞動者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。違約賠償金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如何處理約定違約金與勞動者損害賠償金的關系,約定違約金可以用來抵銷損害賠償金,其法律原則是當事人自愿變更違約救濟金額。對于新雇主,原雇主的故意侵權只能適用于損害賠償。其法理基礎是合同的相對性。勞動合同只存在于原雇主和工人之間。在下列四種情況下,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金

(1)通過協(xié)商終止勞動合同

(2)用人單位因經(jīng)濟裁員而終止勞動合同

(3)非過失解雇

(4)勞動合同中的競業(yè)限制條款還應同意在競業(yè)限制內(nèi)按月給予工人經(jīng)濟補償

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13701201110503215

山東溫納律師事務所

簡介:

顏克平律師,法學專業(yè),在職研究生學歷,2010年開始從事律師工作,主要為個人客戶提供法律咨詢,代理債權債務,經(jīng)濟糾紛,婚姻家庭等民商事訴訟業(yè)務。為犯罪嫌疑人提供辯護工作。為企業(yè)提供經(jīng)濟合同類訴訟業(yè)務以及不良資產(chǎn)處置業(yè)務。

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