勞動者通過《勞動合同法》第38條保護(hù)自己的權(quán)利。解除勞動合同
有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
(2)(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者有上述情形之一的,可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
三、解除勞動合同的程序
需要書面通知用人單位。關(guān)鍵是要注意發(fā)送此書面通知的要點(diǎn):
(I)內(nèi)容:您必須說明雇主中存在的非法情況,并明確工人終止勞動合同的原因是基于這種非法情況
(II)形式:必須采用書面形式,快遞方式(可使用郵局EMS或通用快遞,為確保有效配送,最好選擇郵局EMS或更正規(guī)的快遞公司,如順豐、運(yùn)達(dá)、圓通等)。雖然法律沒有這樣的要求,但根據(jù)“誰主張、誰提供證據(jù)”的證據(jù)規(guī)則,勞動者必須充分考慮在仲裁或訴訟過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任,做好證據(jù)的收集和保全工作。以免陷入理由清楚但無法提供證據(jù)的無助境地,導(dǎo)致其合法權(quán)益得不到有效維護(hù)
III.書面通知一式兩份,本人保留一份
IV.《快遞清單》的內(nèi)容欄表明是終止勞動合同的通知,保留基本快遞清單
v。在快遞公司官網(wǎng)查看送貨情況并打印查詢結(jié)果頁面
根據(jù)第38條終止勞動合同后,勞動者可先與用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不予理會的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定提起勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟,并要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
以上是《勞動合同法》第38條規(guī)定的小職工維權(quán)辦法。如果還有其他問題,歡迎您在luba.com上咨詢律師
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