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寧波
勞動者如何利用《勞動合同法》第38條有效地保護自己的權利？
勞動者通過《勞動合同法》第38條保護自己的權利。解除勞動合同
有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有上述情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形
三、解除勞動合同的程序
需要書面通知用人單位。關鍵是要注意發送此書面通知的要點：
（I）內容：您必須說明雇主中存在的非法情況，并明確工人終止勞動合同的原因是基于這種非法情況
（II）形式：必須采用書面形式，快遞方式（可使用郵局EMS或通用快遞，為確保有效配送，最好選擇郵局EMS或更正規的快遞公司，如順豐、運達、圓通等）。雖然法律沒有這樣的要求，但根據“誰主張、誰提供證據”的證據規則，勞動者必須充分考慮在仲裁或訴訟過程中應當承擔的舉證責任，做好證據的收集和保全工作。以免陷入理由清楚但無法提供證據的無助境地，導致其合法權益得不到有效維護
III.書面通知一式兩份，本人保留一份
IV.《快遞清單》的內容欄表明是終止勞動合同的通知，保留基本快遞清單
v。在快遞公司官網查看送貨情況并打印查詢結果頁面
根據第38條終止勞動合同后，勞動者可先與用人單位協商經濟補償。用人單位不予理會的，應當按照《勞動合同法》的規定提起勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟，并要求用人單位承擔責任。
以上是《勞動合同法》第38條規定的小職工維權辦法。如果還有其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢律師
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