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寧波
企業與職工簽訂合同應注意哪些問題
I.簽訂勞動合同的時間。用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。特別提醒：如果合同未簽訂超過一個月，工人可以從雇傭之日起一個月的第二天起向雇主申請雙倍工資。審查工人的年齡。國務院關于禁止童工的規定明確禁止用人單位招收16歲以下的童工。用人單位招用勞動者時，可以要求勞動者提供身份證、學歷、就業情況、工作經歷、職業技能等相關證明文件。如果用人單位違反法律強制性規定招聘不合格的工人，可能會被追究民事、行政甚至刑事責任。
III.不得雇傭未與其原單位解除勞動關系的工人。雇傭員工時，應注意詢問和審查員工與原單位解除勞動關系的證據，這些證據通常以終止通知、終止勞動合同、協議或證書的形式反映出來。《勞動合同法》第九十一條規定：“用人單位招用未解除或者終止與其他單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任。”
四、審查聘用的高級管理人員和高科技人才是否與原單位簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》，審查其提供的重要信息是否涉嫌侵犯他人的商業秘密。不收取定金。與勞動者訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、定金（財產）或抵押物（財產）
VI.試用期。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。工資標準。工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，試用期工資不得低于勞動合同約定工資標準的80%。合同期限。有下列情形之一的，勞動者提出續簽或者同時訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（三）已連續簽訂兩份定期勞動合同，且員工在無可解除或終止勞動合同的合法情況下續簽勞動合同
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