《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）

[發(fā)布部門]最高人民法院發(fā)文字[2013]4號(hào)

[批準(zhǔn)部門][批準(zhǔn)日期]

[發(fā)布日期]2013年1月18日[實(shí)施日期]2013年2月1日

[時(shí)效性]現(xiàn)行有效的[效力水平]司法解釋

[法規(guī)類別]民事訴訟綜合規(guī)定與解釋[唯一符號(hào)]194209

[全文]

最高人民法院公告

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）已于2012年12月31日在最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議上通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年2月1日起生效（2012年12月31日最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過(guò)）

為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合民事審判實(shí)踐，對(duì)適用法律的若干問(wèn)題作如下解釋：

第一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不得以管轄權(quán)不足為由受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)根據(jù)以下情況分別處理：

（一）如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案沒(méi)有管轄權(quán)，應(yīng)通知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（二）經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書面通知?jiǎng)趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不予受理的第二條仲裁裁決的種類由仲裁裁決決定，但仲裁裁決沒(méi)有規(guī)定仲裁裁決是終局的或非終局的，用人單位拒絕接受仲裁裁決并提起訴訟向基層人民法院提起的訴訟，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別處理：

（1）經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決非終局性的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理；

（2）經(jīng)審查，仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)當(dāng)通知用人單位，可以自受理之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決第三條用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開(kāi)庭審理。合議庭在審查文件、調(diào)查詢問(wèn)當(dāng)事人后中級(jí)人民法院認(rèn)為沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由不需要開(kāi)庭的，可以不開(kāi)庭。

中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以作出調(diào)解書。當(dāng)事人一方不履行調(diào)解協(xié)議的在期限內(nèi)，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。<（P）> P >第4條，如雙方認(rèn)為有必要，可共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。

在任何情況下，應(yīng)確定其屬于“無(wú)個(gè)人原因，工人被安排在原雇主的新雇主工作”：勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所和崗位工作，勞動(dòng)合同標(biāo)的由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織聘任或者委派的形式轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者；

（三）勞動(dòng)者因用人單位合并、分立而轉(zhuǎn)移；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)禁止，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者平均工資的百分之三十按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者保密約定三、當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，應(yīng)當(dāng)發(fā)出聘用令，人民法院應(yīng)當(dāng)支持要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人，或者在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)者額外三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制費(fèi)第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

第十一條勞動(dòng)合同未發(fā)生書面變更，但經(jīng)口頭變更的勞動(dòng)合同已實(shí)際履行一個(gè)月以上，變更后的勞動(dòng)合同有效勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策和社會(huì)公共利益第十二條用人單位與工會(huì)組織解除勞動(dòng)合同，符合本法第三十九條、第四十條的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》，但不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，如果事先通知工會(huì)，雇員以雇主非法終止勞動(dòng)合同為由要求雇主支付賠償，人民法院第十三條《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期滿，勞動(dòng)合同終止。第十四條外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同未經(jīng)依法取得就業(yè)證明的，《中國(guó)< < <香港>特別行政區(qū)> < <澳門> < A> >特別行政區(qū)> <臺(tái)灣> <臺(tái)灣>：未經(jīng)內(nèi)地雇主簽署勞動(dòng)合同，未依法取得勞動(dòng)證書的地區(qū)。rned要求確認(rèn)與t存在勞動(dòng)關(guān)系