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寧波
誰是連鎖經營的員工勞動關系
核心內容：20世紀80年代以來，全球連鎖經營發展迅速，但員工與連鎖店之間的勞動關系一直是勞資糾紛的關鍵。本文由《欠薪問題法律咨詢》編輯，旨在解釋連鎖經營中員工的勞動關系屬于誰
蔣，在著名的西點軍校特許連鎖店工作，多次要求公司總部簽訂勞動合同，但被拒絕。公司總部答復她，該連鎖店屬于特許經營性質，她與該連鎖店只存在勞動關系。然而，這家連鎖店不僅沒有與她簽訂勞動合同，而且拒絕支付社會保險費。其員工為蔣
連鎖經營通常采用兩種模式：直營店和加盟店
所謂直營店是指直營店直接隸屬于公司總部，其經營管理由總部直接負責，人員通常由總部整體部署。其法律性質通常屬于公司的分支機構性質，沒有獨立的法人資格。直營店員工的勞動關系不與門店建立，而是屬于公司總部
所謂加盟店，是指門店不直接屬于公司總部。獨立企業法人或者其他獨立企業法人的分支機構。加盟店在法律性質上與總部不同。他們通過支付特許經營費參與公司整體品牌的運營
根據蔣反映的情況，她的連鎖店屬于特許經營店，因此她的勞動關系不屬于特許人。但"勞動法"明確規定,建立勞動關系應當依法訂立書面勞動合同,繳納社會保險費。因此，蔣完全有權要求加盟連鎖店簽訂書面合同，并按規定繳納社保費。如果企業拒絕，可向相關部門報告或依法提起勞動仲裁
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