[導(dǎo)言]根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，單方面自愿辭職的員工不享受經(jīng)濟補償，但有人在辭職后惡意與原單位人事部門員工勾結(jié)，重新簽訂《解除勞動合同協(xié)議》。當(dāng)原單位被發(fā)現(xiàn)并糾正后，憤怒和羞愧地將原單位告上法庭要求經(jīng)濟賠償，但結(jié)果只是一場“滑鐵盧”訴訟?！?a href='http://www.sdjlnm.com/anli/4.html' target='_blank' data-horse>案例】秦某與絹紡公司簽訂的勞動合同到期后，仍在公司工作。2004年2月1日，秦以搬遷南京為由向公司申請辭職，第二天，公司決定同意辭職，秦立即離開公司。2月11日和17日，公司前往勞動部辦理了暫停養(yǎng)老和醫(yī)療保險的手續(xù)。3月15日，秦先生與公司人事部員工串通，取得“解除（終止）勞動合同”一張，注明“雙方簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，即日起解除（終止）”，并填寫“解除登記表”（終止）勞動合同”根據(jù)合同規(guī)定，應(yīng)提交勞動部門審批，審批表中終止勞動合同的原因為“雙方協(xié)商解除合同”，是否支付經(jīng)濟補償欄填寫“3500元”.經(jīng)了解后，公司向勞動部申請變更與秦先生解除勞動合同的原因，說明："未經(jīng)公司同意，我公司人事負(fù)責(zé)同志私自變更了雙方協(xié)商解除勞動合同的理由，重新偽造了雙方協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，辦理了騙取經(jīng)濟利益的手續(xù)同年5月24日，勞動部致函公司，稱“根據(jù)單位書面變更程序，秦不符合享受經(jīng)濟補償?shù)臈l件，特此更正?！薄痉ㄔ阂庖姟壳啬诚蚪z紡公司提出辭職申請，經(jīng)公司同意，雙方勞動關(guān)系終止。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，秦某不符合享受經(jīng)濟補償?shù)臈l件。秦某惡意勾結(jié)公司人事部員工獲取解除勞動合同的書面材料和享受經(jīng)濟補償?shù)膶徟绦颍髨D達(dá)到以合法形式非法獲得經(jīng)濟補償?shù)哪康模`反了中國法律的禁止性規(guī)定，因此該行為被視為無效和無效一審判決后，秦某要求公司支付經(jīng)濟賠償?shù)恼埱蟊获g回，秦某拒絕接受并提出上訴。二審法院維持原判。[法官評估]經(jīng)濟補償是用人單位在無主觀過錯的情況下解除勞動合同，為滿足勞動者離職后一段時間的生活需要，依法向勞動者一次性支付的補償金，既不是補償金，也不是違約金，本質(zhì)上是用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條，有權(quán)享受社會保障的勞動者必須是非自愿失業(yè)者，客觀上沒有過錯。雇主只能對被動接受社會保障的勞動者提供幫助非法終止勞動關(guān)系。在本案中，秦自愿向公司辭職，不符合獲得經(jīng)濟補償?shù)姆ǘl件。為了達(dá)到獲得經(jīng)濟補償?shù)哪康?，他與公司員工惡意串通，重新簽署了終止勞動合同的協(xié)議雙方協(xié)商一致，損害國家和社會公共利益的，本協(xié)議視為無效，秦某要求公司根據(jù)本協(xié)議支付經(jīng)濟賠償?shù)闹鲝埐挥柚С?/p>