在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償措施
第一條為了明確違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法合同第二條：用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同，即：，招聘后故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；（2）因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的（三）用人單位違反勞動合同規定，侵害女職工、未成年工合法權益的
（四）用人單位違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同的
第三條：本辦法第二條規定的賠償，按照下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，工人應根據工人自己的工資收入支付工資，并支付到期工資收入的25%
（II）如果工人失去勞動保護待遇，應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品
（III）如果工人遭受工傷和醫療損失，除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金
（IV）如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償金勞動合同約定的其他補償費用第四條：勞動者違反規定或者勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：
（一）（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費用按約定處理；（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他補償費用
第五條：勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應按照《反不正當競爭法》第20條的規定向用人單位支付賠償金。第6條：用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者的直接責任外，用人單位還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原發包人造成的經濟損失總額的70%。賠償原雇主以下損失：
（I）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失
（II）因獲取商業秘密給原雇主造成的經濟損失，賠償第（II）項規定的損失本條規定按照《反不正當競爭法》第二十條的規定執行
第七條：因賠償發生的糾紛，按照國家有關勞動爭議解決的規定處理
第八條：本辦法自發布之日起施行自1995年5月10日勞動部頒布之日起
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無勞動合同怎么確認勞動關系
2020-11-23最高檢人民檢察院辦理延長偵查羈押期限案件的規定的適用內容是什么
2020-12-14射幸合同有哪些
2021-02-15只有份合同法律生效嗎
2020-11-24沒有借條怎么起訴呢
2020-11-27公司連續加班是否違法
2020-12-04女方爭取撫養權的有利條件需要哪些
2021-01-17房產出租了，房子還能買賣或抵押嗎？
2021-02-22勞動合同期限規定
2021-01-22農村小額人身保險是什么意思
2020-11-21人身保險合同立法中幾個問題
2021-02-08車禍輕傷保險怎么賠償,賠多少錢
2020-12-14老人還能買保險嗎,該回避什么險種,適合什么險種及有什么投保竅門
2020-11-17保險人和被保險人在投保后應該承擔哪些義務
2020-12-14保險代理合同書
2020-12-04簽訂承包協議算勞動合同嗎
2021-03-25農村集體經濟組織成員包括哪些人
2021-03-06土地入股模式是什么
2021-01-25怎么判斷評估報告是否合法
2021-02-09婚姻時間短能不能分拆遷費呢
2021-03-23