以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;(無論是工人還是企業,任何一方隱瞞真實情況訂立合同都將導致勞動合同無效)
(2)雇主免除其法律責任,排除工人的權利;(如部分單位簽訂生死合同,或要求員工簽訂無經濟補償合同等)
(三)違反法律、行政法規的強制性規定
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