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寧波
第十四條《勞動合同法實施條例》的解釋
第十四條【登記地、履行地】勞動合同履行地與用人單位登記地、最低工資標準、勞動保護、勞動條件不一致的，職業病危害防護和本區域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行；如果用人單位注冊地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，且用人單位和勞動者同意按照用人單位注冊地的相關規定執行，則以該協議為準
本文是根據用人單位工作和業務發展的需要，在勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，如何適用勞動標準，用人單位在注冊地以外的地方開展業務，派出所要求的工人在該地工作或直接在該地招聘工人。這樣，勞動者履行勞動合同的地點與用人單位的注冊地不一致。在這種情況下，適用于勞動者的勞動標準應以勞動合同履行地或用人單位注冊地為準，這在《勞動合同法》中沒有明確規定，因為勞動者在勞動合同履行地提供勞動，自然條件，勞動合同履行地的工作環境、經濟發展水平和價格水平與勞動者提供勞動的過程密切相關；此外，還應適用公平原則。在維護勞動者合法權益的同時，也要充分考慮用人單位的利益。因此,實施條例明確規定,如果勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致,最低工資標準,勞動保護,勞動條件,，職業病危害防護和本區域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行。同時，《實施條例》還規定，用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，如果雇主和雇員同意按照雇主注冊地的相關規定執行，則應以他們的協議為準
[見]
勞動合同法第26條
勞動法第18條
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