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寧波
第二十三條《勞動合同法實施條例》的解釋
第二十三條用人單位依法解除受傷職工勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，還應按照國家關于工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼
[文章注釋]
本文通過比較《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規定，探討工傷職工經濟補償與工傷保險待遇的關系，可見，7-10級工傷職工的勞動合同到期終止時，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定向職工支付經濟補償金，并按照《工傷保險條例》的規定，向員工支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼
本條明確規定用人單位應當支付經濟補償，一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼同時發放。此外，受傷雇員根據《勞動合同法》第38條的規定提出終止勞動合同，即雇主首先有過錯，導致工人不得不終止勞動合同。用人單位在依法支付經濟補償的同時，還應支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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