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寧波
第二十三條《勞動合同法實施條例》的解釋
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-02
·
115人看過
第二十三條用人單位依法解除受傷職工勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，還應按照國家關于工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼
[文章注釋]
本文通過比較《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規定，探討工傷職工經濟補償與工傷保險待遇的關系，可見，7-10級工傷職工的勞動合同到期終止時，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定向職工支付經濟補償金，并按照《工傷保險條例》的規定，向員工支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼
本條明確規定用人單位應當支付經濟補償，一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼同時發放。此外，受傷雇員根據《勞動合同法》第38條的規定提出終止勞動合同，即雇主首先有過錯，導致工人不得不終止勞動合同。用人單位在依法支付經濟補償的同時，還應支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼
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