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勞動(dòng)合同常識(shí)

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 131人看過

勞動(dòng)合同中的常識(shí)。公司辭職與員工自愿辭職的區(qū)別是什么

解雇與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上。如果因員工違反本單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法行為導(dǎo)致解雇,本單位沒有義務(wù)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位非法辭退員工的,應(yīng)當(dāng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者自愿辭職的,用人單位無需支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司解散,它可以享受失業(yè)救濟(jì)金:如果公司自愿辭職,它就不能享受失業(yè)救濟(jì)金。你能享受工傷福利嗎?試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起建立。依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力,雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。職工作為企業(yè)的一員,依法享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)和福利待遇。企業(yè)按照國家規(guī)定實(shí)施工傷醫(yī)療和職工工資保留期,保持職工工資福利不變

三、五險(xiǎn)一金是什么?其中黃金

“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五類保險(xiǎn),“一金”指住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)為企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)全部由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要付費(fèi)。需要注意的是,“五險(xiǎn)”是合法的,“一金”是不合法的

IV.如何計(jì)算加班費(fèi)?加班費(fèi)能否取代工人的休息權(quán)

如果《勞動(dòng)法》第44條有下列情形之一,雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬:

(1)如果工人被安排延長工作時(shí)間,工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

(2)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補(bǔ)假,則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬

(3)如果工人被安排在法定休息日工作,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

<如果工人被安排延長工作時(shí)間,工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

(2)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補(bǔ)假,則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬

(3)如果工人被安排在法定假日工作,員工的工資不得低于其工資的300%

因此,當(dāng)安排員工在休息日工作時(shí),企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)假的,支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日通常指周末。企業(yè)可以為員工安排補(bǔ)假的,員工應(yīng)當(dāng)遵守。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)利,而且有利于員工的健康,還使員工能夠及時(shí)恢復(fù)體力,投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。如果你在法定假日加班,你不能安排補(bǔ)假。單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如何理解最低工資保障

1。保障最低工資的標(biāo)準(zhǔn)在不同的地方是不同的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者根據(jù)依法簽訂的勞動(dòng)合同,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(產(chǎn)假)、節(jié)育手術(shù)假和國家依法規(guī)定的其他節(jié)假日的勞動(dòng)者,以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的勞動(dòng)者,應(yīng)被視為提供了正常勞動(dòng)力。以下項(xiàng)目不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中:延長工作時(shí)間的工資(加班和加班工資):中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害、法律規(guī)定的工人福利待遇等特殊工作條件和條件下的津貼,法規(guī)和國家

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