簽訂勞動合同的注意事項。關于工人自身：提交的身份證明材料必須真實，因為《勞動合同法》規定“對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。“

2。你不能做的事情：交上身份證、押金等

如果雇主想收集員工的個人身份證件、財產等，單位很可能是一家皮包公司或一家假公司。在員工支付文件或財產后，他將最終“失去人力和財力資源”；其次，很可能是一家不懂法律或不愿意依法行事的公司，而且往往損害工人的權益。加入這家公司可能是痛苦的開始。理解：“試用期”不等于“無效期”

記住：同一單位、同一工人只能約定一個試用期。試用期的長短與勞動合同的長短有關。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月

試用期計入勞動合同期限。如果員工的勞動合同只規定了試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限

。試用期內的工資不得低于用人單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。要求：寫下工作地點和崗位的詳細信息

單位應在合同中說明工人在哪個城市或縣工作。不要寫“a省”、“中國”等字樣，以免單位隨意調整工作區域，甚至強迫工人自愿辭職，逃避支付經濟補償的義務。同樣，如果工作是人事主管，寫“人事主管”，如果是銷售經理，寫“銷售經理”，如果是客戶服務人員，寫“客戶服務人員”。不要寫“從事管理工作”、“從事服務崗位”，以免單位隨意調整工作

5。不要害怕尷尬：工資必須明確討論

勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，工人們不應該因為“討價還價”而感到尷尬。一旦他們聽了單位“按規定支付工資”，他們就會簽訂合同。一旦發生勞動爭議，在計算工資基數時對工人非常不利。我們必須了解，“競業限制”有很多種方式。

競業限制是雇主在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內不得生產類似產品，從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或開展類似業務

具有競業限制的人員僅限于業主的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

范圍，競業禁止的區域和期限由用人單位和勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。競業禁止期不得超過兩年。競業禁止義務是以用人單位向勞動者支付經濟補償為要件的約定義務，否則競業禁止條款對勞動者不具有法律效力。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。這一點非常重要：看看單位的規章制度

規章制度是雇主的內部法律法規，是工人在勞動過程中必須遵守的行為準則和規范。許多單位會在勞動合同中明確“嚴重違章”的具體情況。根據《勞動合同法》，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下解除勞動合同

因此，如果用人單位提供的合同規定“勞動者了解用人單位的規章制度”，工人必須首先了解系統的具體內容，不能聽取機組的口頭承諾或答復

8。不能做的事：簽訂空白合同< < P > >雇主強迫勞動者簽署空白勞動合同。為了那份工作，他簽了字？爭議發生后，工人很難證明他們不知道或不承認合同的內容。多心：積極收集勞動關系證據

用人單位一個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，依法支付勞動者月薪的兩倍。無論是向勞動監察部門報告還是向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，勞動者都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關系

然后勞動者可以提供工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊）以及繳納各類社會保險費的記錄；“工作許可證”、“服務許可證”以及雇主向工人簽發的能夠證明其身份的其他文件；填寫用人單位的“登記表”、“登記表”等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞證明雙方之間存在勞動關系。（現在的手機非常智能，而且很容易拍攝）

10。學習一些法律：能夠識別無效合同

根據《勞動合同法》第26條，如果對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段違背其真實意圖簽訂勞動合同，勞動合同無效

用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的，勞動合同無效

違反勞動保護等法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效，工作時間、工人的基本權利、對婦女的特殊保護等