第一，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照用人單位類似崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按其上一年度職工平均工資確定

勞動合同的主體是勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位

勞動合同的主體不同于其他合同關系：

首先，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同

其次，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理

導致勞動合同無效的情形

無效勞動合同是指當事人違反法律法規或者平等互利原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同自愿性。簽訂勞動合同是一種法律行為，是勞動法律關系的重要法律事實。訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的強制性規定。勞動合同的訂立必須符合勞動法和有關法律規范的規定，才能受到國家法律的保護，產生當事人預期的法律后果。否則，本合同無效。

中國勞動法第18條規定：“下列勞動合同無效；

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效?！薄秳趧雍贤ā返?6條規定：下列勞動合同無效或部分無效：

[I）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同；

（3）違反法律、行政法規的強制性規定。因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。“

違反法律、行政法規導致勞動合同無效或部分無效的情形有三種：

（1）主體資格是非法的。例如，雇主的職能部門直接與工人簽訂勞動合同；工人無法達到法定就業年齡。

（2）本合同內容不合法，與國家法律法規相抵觸的條款無效，如違反當地休假制度、安全衛生標準、最低工資規定、特殊勞動保護等達成的合同條款（3）非法程序。勞動合同的簽訂程序必須符合相關法律法規的規定，如《集體合同簽訂報告程序》、《勞動法》第34條和《勞動合同法》第54條規定，集體合同簽訂后，應提交給勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起日內未提出異議的，集體合同生效。

以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同無效中國《合同法》第54條規定“一方應采取欺騙和脅迫手段”另一方當事人違背真實意思而訂立的合同屬于可撤銷合同的范疇，但筆者認為，勞動合同應當適用特別法優于一般法的原則，其根本出發點是保護勞動者的人身和財產權益kers.考慮到雇主的利益，此類合同應被認定為無效合同

以上是小編總結的信息，希望能幫助那些需要幫助的人。如果讀者對上述介紹有其他疑問，或者實際情況更復雜，可以來魯巴進行法律咨詢，或撥打80000熱線咨詢