在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主在懷孕和流產后是否可以終止勞動合同
女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照《合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，勞動合同有效期延長至相應情形消失。第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。因此，女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，即使勞動合同到期，也不能終止勞動合同。只有在女性員工的哺乳期結束時，合同才能終止
因此，如果員工順利分娩，公司在嬰兒滿一歲之前不能終止勞動合同。然而，在女性雇員的“三階段”中，勞動合同期限到期，勞動合同期限的延長是法定的時間變更，而不是雇主和雇員之間達成協議后的調整。因此，即使雙方未再次簽訂勞動合同，也視為原始勞動合同，有效期為。一般情況下，女性員工的懷孕、分娩和哺乳是連續發生的，以最后期限到期為準，即哺乳期結束（當孩子滿一歲時），但不排除終止妊娠和一歲以下嬰兒死亡的可能性
在這種情況下，女性員工的三個階段都不正常，一些環節可能不會發生，這將直接導致第42條規定的特殊情況的喪失。不能終止或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位和職工不需要繼續履行和延續原勞動合同。勞動合同的解除或者終止，一般需要通過司法機關確認，而不是僅僅依靠用人單位的主觀判斷。因此，為了防止合同由于協議不明確和定義不明確而終止，建議考慮使用合同。“勞動合同不能因《勞動合同法》第42條規定的懷孕、分娩、哺乳等法律情況而終止，本合同在此延長至法律情況結束”，該期限將涵蓋三個不同的環節，以減少理解偏差造成的風險
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動產抵押具有追及力嗎
2021-02-04同時有兩個違法主體如何處罰
2021-01-18沒收個人財產包括違法所得嗎
2020-12-09怎么收集離婚證據
2021-01-05如何搜集家庭暴力的證據
2020-11-15有產權公寓可以抵押嗎
2021-02-22退役軍人的傷殘撫恤金代領的情形
2021-02-03賣主去世房產怎么過戶
2020-12-04如果公司倒閉不同意調離其他崗位有賠償嗎
2020-12-20夫妻關系受競業協議限制嗎
2021-01-08試用期轉正申請書怎么寫
2021-03-22勞動調解后用人單位拒不履行怎么辦
2021-03-02法律對保險合同的主體資格的要求有哪些
2020-12-17保險合同的必備條款
2021-03-1620天買230萬保險 一男子連續投保后神秘死亡
2021-03-16社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法
2021-01-26交警調解后怎么和保險索賠
2021-01-02購車投保遇免責條款保險公司未說明的免責條款是否有效
2021-01-20如何理解互聯網保險
2020-12-24財產保險事故發生后應該向誰索賠
2021-01-13