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寧波
在什么情況下勞動(dòng)合同不能終止
1、 勞動(dòng)合同終止條件勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后一天24:00為準(zhǔn)。“當(dāng)老員工在勞動(dòng)合同終止的最后一天收到提款單時(shí)，該提款單在該天的任何時(shí)間點(diǎn)均有效。在下列情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)終止：
（1）勞動(dòng)合同到期
（2）（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷；（四）勞動(dòng)者退休、退休或者死亡；（五）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。不能解除勞動(dòng)合同的情形
首先，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)完全或者大部分不能勞動(dòng)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位按照規(guī)定支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的，勞動(dòng)合同也可以解除。
第二，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同解除條件出現(xiàn)，有下列情形之一，不屬于本條例第三十三條第二款、第三款、第四款規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至下列情形消失：
（一）患病或者受傷，并在 （二）規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)女職工懷孕、分娩、哺乳期間 （3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 根據(jù)本條規(guī)定，老職工應(yīng)當(dāng)知道，不能終止的條件不是無(wú)限期的。當(dāng)不能終止的法律條件消除后，如果孕婦哺乳期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。如果出現(xiàn)雙方約定的終止條件，如果沒有固定期限的勞動(dòng)合同，一方可以提前多次通知另一方作為終止勞動(dòng)合同的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。對(duì)于老員工，當(dāng)您的勞動(dòng)合同到期時(shí)，合同的終止是自然終止。雇主無(wú)需提前30天通知您，也無(wú)需向您解釋原因。你不能強(qiáng)迫雇主解釋原因。只要滿足期限屆滿的條件，雇主和老員工都有權(quán)終止合同 以上是路霸網(wǎng)小編關(guān)于這方面的知識(shí)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往很復(fù)雜，你需要適應(yīng)實(shí)際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，您可以到luba.com找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)
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