公司發(fā)出入職通知后，申請人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立?！耙虼?，就業(yè)是建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。簽訂正式勞動合同的過程。由于雙方尚未建立勞動關(guān)系或簽訂勞動合同，因此雙方之間的勞動關(guān)系尚未建立。但是，公司發(fā)出的入職通知中明確了崗位、工資、試用期、報到時間等具體內(nèi)容，也表明在一定時間內(nèi)，錄用通知經(jīng)對方接受后生效。因此，雇傭通知的性質(zhì)是發(fā)出要約，并希望與之簽訂正式的勞動合同。雇傭通知要約在員工接受后確定。具有勞動關(guān)系聘任合同的性質(zhì)，具有獨立的法律效力?；谠撨^失行為，勞動者在與原工作單位解除勞動合同，未與原工作單位簽訂勞動合同后，必然給勞動者造成損失，由本公司承擔(dān)賠償責(zé)任。至于應(yīng)賠償?shù)膿p失金額，律師認(rèn)為損失金額不應(yīng)超過履行合同的收益。同時，對于損失期，在求職過程中應(yīng)考慮員工的個人情況、就業(yè)環(huán)境等因素，員工一般通過遞交簡歷、面試、公司發(fā)出入職通知、簽訂勞動合同等環(huán)節(jié)。在上述環(huán)節(jié)中，員工應(yīng)注意保留相關(guān)溝通材料，以防公司在表達(dá)雇傭意向后突然反悔，員工沒有證據(jù)證明其索賠。

2。雇主在招聘過程中應(yīng)遵守誠信原則，在未充分確認(rèn)應(yīng)聘者的就業(yè)情況下，不得向應(yīng)聘者發(fā)送入職通知。在實踐中，存在著用人單位未充分確認(rèn)是否登記的問題，在使用申請人的情況下，向申請人發(fā)出入職通知的目的是及時招聘申請人，防止申請人在未簽訂勞動合同的情況下到其他企業(yè)任職。上述做法違反了誠信原則。如果申請人造成損失，業(yè)主應(yīng)承擔(dān)因合同過失造成的損害賠償責(zé)任。