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寧波
勞動合同中是否沒有可以要求違約賠償金的協議
如果適用《勞動合同條例》中規定的違約賠償金，即使沒有協議，也可以提出索賠。違約金條款的適用《勞動合同法》明確規定，違約金條款僅適用于兩種情況：第一，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并進行專業技術培訓的，可以約定服務期限和違約金。如果工人違反服務期限，他們應根據協議向雇主支付違約金。其次，如果雇主和雇員同意競業禁止條款，他們可以約定違約金。如果雇員違反競業限制條款，他應向雇主支付違約金。在適用違約賠償金的條款時，法律還作出了特殊限制，例如規定違約賠償金的金額不得超過雇主提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。除這兩種情況外，《勞動合同法》明確規定“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”
違約金限制條款是國家立法對勞動合同關系中當事人意思自治的干預，充分體現了勞動法的社會法特征，有利于弱勢勞動者的保護
首先，《勞動合同法》對服務期限和違約金有了新的規定。該法第22條規定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業和技術培訓，則可以與工人簽訂協議，規定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。“單位為工人提供戶口、住房和車輛等特殊福利，因此，法律不再承認設定服務期限和違約金的做法”此外，《勞動合同法》還規定了“上限”違約金金額：違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。違約金的條款僅適用于兩種情況：第一，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以約定服務期限和違約金。勞動者違反服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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