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寧波
勞動合同期滿后續訂。保密協議是否需要重新簽署
沒有強制性規定。本保密協議適用于在受雇期間和離職后兩年內需要遵守本保密協議的員工，因此，他們是否需要重新簽署也無所謂
相關知識：
關于保密義務和競業禁止的法律規定
勞動合同法第23條和第24條規定，雇主和雇員可以在勞動合同中約定保留雇主的權利與知識產權有關的商業秘密和保密事項；對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。競業限制人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定；勞動合同解除或者終止后，上述人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自行開業生產、經營類似產品的，從事類似業務的競業限制期不得超過兩年
上述法律規定規定了保密義務和競業限制的范圍和期限，也為員工與其工作單位簽訂保密協議提供了法律依據。如果員工在“跳槽”后違反保密協議，或有侵犯原工作單位商業秘密的行為，在跳槽前可能承擔民事或刑事責任
，員工必須仔細審查與原用人單位簽訂的保密協議，在原用人單位惡意刁難的情況下，辦理工作和業務交接手續，降低法律風險，通過訴訟保護其權益
無強制性規定。員工在受雇期間和離職后兩年內需要遵守保密協議，因此無論是否重新簽署，員工都必須遵守保密協議。如有違反，應承擔法律責任。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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