勞動(dòng)合同期滿后續(xù)訂。是否需要重新簽署保密協(xié)議？

沒有強(qiáng)制性規(guī)定。本保密協(xié)議適用于在受雇期間和離職后兩年內(nèi)需要遵守本保密協(xié)議的員工，因此，他們是否需要重新簽署也無所謂

相關(guān)知識(shí)：

關(guān)于保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法第23條和第24條規(guī)定，雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保留雇主的權(quán)利與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)限制人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同解除或者終止后，上述人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品的，從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年

上述法律規(guī)定規(guī)定了保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，也為員工與其工作單位簽訂保密協(xié)議提供了法律依據(jù)。如果員工在“跳槽”后違反保密協(xié)議，或有侵犯原工作單位商業(yè)秘密的行為，在跳槽前可能承擔(dān)民事或刑事責(zé)任

，員工必須仔細(xì)審查與原用人單位簽訂的保密協(xié)議，在原用人單位惡意刁難的情況下，辦理工作和業(yè)務(wù)交接手續(xù)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，通過訴訟保護(hù)其權(quán)益

無強(qiáng)制性規(guī)定。員工在受雇期間和離職后兩年內(nèi)需要遵守保密協(xié)議，因此無論是否重新簽署，員工都必須遵守保密協(xié)議。如有違反，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢