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寧波
勞動合同違約保密協議是否仍然有效
即使違反勞動合同，員工仍有保密義務，需要遵守保密協議的規定。因此，有效
保密協議從屬于勞動合同
勞動合同法第23條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的事項。對有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。因此，在簽訂勞動合同時，可以在合同中約定保密協議和違約金的具體事項，金額由用人單位和勞動者約定。雇主和工人都有義務遵守。作為勞動合同的補充協議，保密協議從屬于勞動關系
單獨簽訂的保密協議仍然有效
盡管保密協議從屬于勞動關系，勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。保密協議是雙方之間的協議，即不得將一方通知另一方的書面或口頭信息披露給任何第三方。雖然保密協議從屬于勞動關系，但根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款。沒有勞動合同，只有保密協議的，保密協議有效。保密協議包含勞動合同基本內容的，可視為勞動合同
用人單位只簽訂了保密協議，保密協議不包含勞動合同基本內容的，應當在一個月內簽訂書面勞動合同。一個月內未簽訂合同的，按照《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定，向勞動者支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，從滿月的次日起至書面勞動合同補充前一日支付雙倍工資；勞動合同未簽訂超過一年的，視為無期限勞動合同，立即辦理手續，并從一個月的次日至一年的前一日支付雙倍工資，總共11個月
如果雇主在雇傭一個月后未能與雇員簽訂書面勞動合同，則違反《勞動合同法》第10條的強制性規定：“如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同”。雇員可根據《勞動合同法》第18（10）條的規定隨時簽訂書面勞動合同根據《勞動合同法實施條例》，應通知用人單位終止勞動關系，并要求用人單位按照用人單位的工作年限每年結算工資和支付一個月的工資經濟補償。
如果員工終止勞動關系根據法律規定，保密協議應繼續實施競業限制。
雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守的雇傭形式商業秘密和與知識產權有關的事項。對于保密的工人除此之外，雇主可以在勞動合同或保密協議中與工人約定競業限制條款。如果您的情況更復雜，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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