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寧波
如何解決勞動合同糾紛
1。工人→ 與業(yè)主協(xié)商；要求工會或第三方共同→ 與雇主談判→ 達成和解協(xié)議2。各方→ 向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解（當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的）
3。各方→ 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不愿調(diào)解、調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議達成后不履行）
4。各方→ 向人民法院提起訴訟（如果他們對仲裁裁決不滿意，除非另有規(guī)定仲裁裁決是終局的）
上述步驟并非全部都需要進行。中國的法律法規(guī)只規(guī)定，提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前提，解決勞動合同糾紛應當注意的問題，可以采取其他步驟
（一）注意勞動爭議的范圍
有些勞動合同糾紛不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議范圍。他們不能申請仲裁或訴訟，但應通過提起行政訴訟或申請行政復議來保護自己的權(quán)利。勞動爭議事項：
（1）因確認勞動關系引起的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
2。非勞動爭議事項：
（1）工人要求社會保險機構(gòu)發(fā)放社會保險福利的爭議
（2）由于住房制度改革，工人與雇主之間的公共住房轉(zhuǎn)讓爭議
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議
（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛
（5）個體工匠、幫手和學徒之間的糾紛
（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶和雇員之間的糾紛
（II）注意處方過程
為了避免處方過程，法院無法支持上訴，因此，我們應當及時行使自己的權(quán)利，以達到時效中斷的效果。一方當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定申請仲裁期間中斷：
（1）向另一方當事人主張權(quán)利
（2）向有關部門請求權(quán)利救濟
（3）另一方同意履行其義務
如果申請仲裁的期限被中斷，申請仲裁的期限應從另一方明確拒絕履行其義務之時起重新計算，或相關部門做出決定或明確表示不處理
（三）注意收集證據(jù)
盡管法律法規(guī)規(guī)定，因雇主的解雇、除名、解雇等決定引起的勞動爭議，應由雇主承擔舉證責任，解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限。如果你想證明你的觀點，你需要足夠的證據(jù)。例如，如果你證明雇主和雇員之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，你可以出示打卡記錄、工資單、為公司開具的快遞單作為證據(jù)
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邵桂林
執(zhí)業(yè)證號：
13713201410461934
山東甘同律師事務所
簡介：
本人秉持樂觀向上的工作態(tài)度，以專業(yè)的法律知識提供法律服務
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