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寧波
如何解決勞動合同糾紛
1。工人→ 與業主協商；要求工會或第三方共同→ 與雇主談判→ 達成和解協議2。各方→ 向調解機構申請調解（當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的）
3。各方→ 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不愿調解、調解不成或調解協議達成后不履行）
4。各方→ 向人民法院提起訴訟（如果他們對仲裁裁決不滿意，除非另有規定仲裁裁決是終局的）
上述步驟并非全部都需要進行。中國的法律法規只規定，提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前提，解決勞動合同糾紛應當注意的問題，可以采取其他步驟
（一）注意勞動爭議的范圍
有些勞動合同糾紛不屬于法律法規規定的勞動爭議范圍。他們不能申請仲裁或訴訟，但應通過提起行政訴訟或申請行政復議來保護自己的權利。勞動爭議事項：
（1）因確認勞動關系引起的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（6）法律法規規定的其他勞動爭議
2。非勞動爭議事項：
（1）工人要求社會保險機構發放社會保險福利的爭議
（2）由于住房制度改革，工人與雇主之間的公共住房轉讓爭議
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結論或職業病診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論的異議
（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛
（5）個體工匠、幫手和學徒之間的糾紛
（6）農村承包經營戶和雇員之間的糾紛
（II）注意處方過程
為了避免處方過程，法院無法支持上訴，因此，我們應當及時行使自己的權利，以達到時效中斷的效果。一方當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定申請仲裁期間中斷：
（1）向另一方當事人主張權利
（2）向有關部門請求權利救濟
（3）另一方同意履行其義務
如果申請仲裁的期限被中斷，申請仲裁的期限應從另一方明確拒絕履行其義務之時起重新計算，或相關部門做出決定或明確表示不處理
（三）注意收集證據
盡管法律法規規定，因雇主的解雇、除名、解雇等決定引起的勞動爭議，應由雇主承擔舉證責任，解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限。如果你想證明你的觀點，你需要足夠的證據。例如，如果你證明雇主和雇員之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，你可以出示打卡記錄、工資單、為公司開具的快遞單作為證據
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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