如何處理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題勞動(dòng)合同到期有三種情況：

1。公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件（工資等），以續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果工人不同意續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工中的一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，將有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果您的勞動(dòng)合同在后兩種情況下到期時(shí)不續(xù)簽，本單位將根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，勞動(dòng)合同期滿終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪甓认揞~自本法施行之日起計(jì)算，按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的原因通常包括以下幾點(diǎn)：

1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動(dòng)合同未以書面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動(dòng)合同未經(jīng)核實(shí)。一般來說，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效

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