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在什么情況下可以終止無限期合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 315人看過

有下列情形之一的,用人單位可以按照《勞動合同條例規定的條件和程序,與勞動者解除定期勞動合同、非定期勞動合同、或以完成某項工作任務為期限的勞動合同:

(1)用人單位與勞動者協商一致

(2)勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件

(3)勞動者嚴重違反用人單位規章制度

(4)勞動者嚴重玩忽職守,徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系

(6)勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險,違背用人單位的真實意思訂立或者變更勞動合同的

(七)依法追究刑事責任

(八)勞動者患病或者非因工負傷的,并且在

(9)規定的醫療期滿后,無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作,經培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作。

(10)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議

(11)用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組

(12)用人單位生產經營出現嚴重困難

<13)企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員,重大技術創新或商業模式調整

(十四)由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化,其他勞動合同無法履行

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貴州圣倫達律師事務所

簡介:

張輝,男,中共黨員,民商法碩士研究生學歷,貴州省公司法學會理事。曾任職于碧桂園地產集團、中天城投集團、貴州大學繼續教育學院(兼職),現任職于貴州圣倫達律師事務所,主要方向房地產收并購、土地一級開發、合同審擬、公司股權糾紛、法律培訓等。

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