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寧波
在什么情況下可以終止無限期合同
有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序，與勞動者解除定期勞動合同、非定期勞動合同、或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：
（1）用人單位與勞動者協商一致
（2）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件
（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度
（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的
（6）勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背用人單位的真實意思訂立或者變更勞動合同的
（七）依法追究刑事責任
（9）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作。
（10）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的
（11）用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組
（12）用人單位生產經營出現嚴重困難
<13）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整
（十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
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