根據法律規定,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同并加蓋公章,即由法定代表人簽署并加蓋企業公章。關于勞動合同的擔保,我國現行法律規定,擔保是“鼓勵性擔保”,而不是“強制性擔保”。也就是說,認證只是勞動合同管理部分對合同進行審查和認定的一種形式,不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此,未經鑒證機關審查蓋章,就認定勞動合同為無效合同,沒有法律依據
違反法律、行政法規的勞動合同,以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同的無效,由仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點:
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書,用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法,即勞動合同違反法律、法規和良好習慣,或者損害國家和社會公共利益。例如,同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物,應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿,因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立,當事人未實際履行主要義務,或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說,只要雙方采取補救措施使合同形式合法化,合同就可以被視為有效
以上是對“未加蓋公章的勞動合同是否有效”問題的介紹,希望能為您提供一些幫助。在現實中,即使勞動合同沒有蓋章,也不會在一定程度上影響勞動合同的法律效力。但是,勞動者也應了解無效勞動合同的情況,以及簽訂無效勞動合同時應采取的措施。否則,只有工人才會蒙受損失。您可以在律師網站上咨詢專業律師,或請律師幫助處理相關事宜
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