根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并加蓋公章，即由法定代表人簽署并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動(dòng)合同的擔(dān)保，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，擔(dān)保是“鼓勵(lì)性擔(dān)保”，而不是“強(qiáng)制性擔(dān)保”。也就是說(shuō)，認(rèn)證只是勞動(dòng)合同管理部分對(duì)合同進(jìn)行審查和認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查蓋章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，沒(méi)有法律依據(jù)

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因通常包括以下幾點(diǎn)：

1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。合同形式是非法的。即勞動(dòng)合同未以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動(dòng)合同未經(jīng)核實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效

以上是對(duì)“未加蓋公章的勞動(dòng)合同是否有效”問(wèn)題的介紹，希望能為您提供一些幫助。在現(xiàn)實(shí)中，即使勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章，也不會(huì)在一定程度上影響勞動(dòng)合同的法律效力。但是，勞動(dòng)者也應(yīng)了解無(wú)效勞動(dòng)合同的情況，以及簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)采取的措施。否則，只有工人才會(huì)蒙受損失。您可以在律師網(wǎng)站上咨詢專(zhuān)業(yè)律師，或請(qǐng)律師幫助處理相關(guān)事宜