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寧波
在什么情況下簽訂勞動合同是無效的
在何種情況下，如果一方在訂立勞動合同時故意隱瞞真實情況或故意制造欺騙對方的假象，則所簽訂的勞動合同無效，以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效，致使對方受騙，致使理解和判斷與實際情況不符，同意訂立勞動合同的，以欺詐方式訂立的合同
威脅是指一方以可能危及另一方人身或財產安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背其意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐手段還是以威脅手段訂立的勞動合同，都違反了勞動合同訂立原則；其后果是侵犯了一方當事人的權益，因此該勞動合同不具有法律效力
2。當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當簽訂合同的一方不具備民事行為能力時，所簽訂的勞動合同無效。當事人訂立的合同形式不合法的，勞動合同無效。
合同法第十條當事人以書面、口頭和其他形式訂立合同。
法律、行政法規規定應當采用書面形式的，應當采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應采用書面形式
如果勞動合同被確認無效，其法律后果如下：
首先，根據合同的規定，如果勞動合同被確認無效且勞動者已支付了勞動費，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照用人單位類似崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照其上一年度職工平均工資確定
第二，因勞動合同一方或雙方過錯導致勞動合同無效。法律過錯是指法律關系主體存在主觀違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可以是一方或雙方。是當事人主觀原因造成的后果。因此，對于無效勞動合同，在確認其無效的同時，如果給對方造成損害，過錯方應承擔賠償責任
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