用人單位何時(shí)訂立勞動(dòng)合同根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確立，可分為三種情況：

1。用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，當(dāng)雇主開(kāi)始使用工人時(shí)，它與工人簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，勞動(dòng)合同的有效性和雇主對(duì)工人的使用同時(shí)發(fā)生。用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位開(kāi)始使用勞動(dòng)者時(shí)，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但已經(jīng)使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動(dòng)合同。雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主和雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主將在勞動(dòng)合同簽訂后的一段時(shí)間內(nèi)使用雇員。在這種情況下，用人單位首先與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并在一段時(shí)間后使用勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。為了方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，督促用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：

1。放寬訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。如果同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就建立了勞動(dòng)關(guān)系，則自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為不違法

2。規(guī)定用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在未簽訂勞動(dòng)合同期間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但自錄用之日起一年內(nèi)已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍。第三，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)仍未能與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在不到一年的非法期限內(nèi)向工人支付兩倍的月薪？也應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了合同。關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,法律有三條規(guī)定,即建立勞動(dòng)關(guān)系,是在勞動(dòng)關(guān)系簽訂后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,，在建立勞動(dòng)關(guān)系之前

無(wú)論勞動(dòng)合同在哪一個(gè)時(shí)間段簽訂，用人單位和勞動(dòng)者都必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這在中國(guó)勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。如果您所在單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系luba.com專業(yè)律師，我們將幫助您解決問(wèn)題